酒店用工合同VIP专享

下载后可任意编辑酒店管理有限公司用工合同甲方（法定代表人或委托代理人）注册地址经营地址乙方 居民身份证号码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。（拟填：2024.6.1--2024.5.31）(二)其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共 3 个月。(拟填：2024.3.1--2024.5.31)（ 三 ） 乙 方 应 在 _____ 年 _____ 月 _____ 日 前 到 岗 ( 拟 填2024.3.1）第二条 工作地点和工作条件（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）根据工作需要，甲方应为乙方提供独立办公室与住宿条件，并提供工作餐。（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。参照《目标管理责任书》第三条 工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 50 小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 第四条 劳动保护和劳动条件（一）甲方根据工作岗位的需要，根据有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第五条 劳动酬劳（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为（ ）元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。(拟填 8000 元)（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下...