下载后可任意编辑【XX 区事业单位工作人员调动管理办法（试行）】 事业单位人员调配管理办法 XX 区事业单位工作人员调动管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强事业单位人事管理，法律规范我区事业单位工作人员调动，促进人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》和《XX 市事业单位公开选调工作人员办法（试行）》(X 政办〔20XX〕X 号)，结合我区实际，制定本办法。 第二条本办法适用于经 XX 区机构编制部门批准设立并进行事业单位法人登记的事业单位在职在编工作人员的调动。涉及政策性、指令性安置人员，向区人事调配工作领导小组报备后，按相关规定执行。 第三条事业单位工作人员调动坚持为经济社会建设服务、宏观调控和单位自主用人相结合的原则，努力做到调配合理、人尽其才、才尽其用，充分调动各类人员的积极性、主动性和第 1 页 共 10 页下载后可任意编辑制造性，为各类人员提供进展的机会和平台。 第四条人员调动遵循适当控制财政拨款单位人员增长的原则，符合同类性质单位之间人员调动（即全额拨款事业单位调入全额拨款事业单位、差额拨款事业单位调入差额拨款事业单位）和顺向流动（即机关调入事业、全额拨款事业单位调入差额拨款或自收自支事业单位、差额拨款事业调入自收自支事业单位或企业）要求，并应当在调入单位编制限额和岗位设置比例空缺内进行。 第二章调动条件第五条事业单位调动人员应当具有与拟调动单位岗位要求相匹配的工作经历和相关任职条件，具有正常履行工作职责的其它条件。 第六条跨区调入 XX 区的，应当在调入当年全区年度财政供养新增人员核定数内。 第七条事业单位工作人员调动应具备以下条件： 第 2 页 共 10 页下载后可任意编辑 （一）招聘单位新招聘的事业单位工作人员，在街道事业单位原则上工作满 5 年以上，在其他事业单位原则上工作满 3年以上； （二）非新聘用事业单位工作人员距上次调动（含公开选调）时间间隔原则上满 2 年以上； 第八条不得调动的情况： （一）正在接受有关部门审查的人员； （二）遇有机构改革等情况省市明确冻结人事调动的； （三）根据有关规定需要遵守回避制度或其他不宜调动的人员。 第九条属下列情况的人员，可以不经公开选调考试，直接考核调入： （一）市级和 XX 区、XX 区、XX 区、XX 区、XX 区机关或参照公务员法管理事业单位的公务员以及工勤人员，自愿到事业第 3 页 共 10 页下载后可任意编辑单位工作的...
