下载后可任意编辑【人力资源部薪酬主管工作计划】 人力资源部下一年度工作计划 班级：09 秋行政管理姓名：司龙梅学号：0xxxx 人力资源部薪酬主管 2024 年度工作计划本人于 XXXX 年 XX 月 XX 日入职XX 饭店，任人力资源部薪酬主管一职，因饭店开业以来一直由人力资源部核查每月考勤，财务部负责工资制作，制作工资过程中需要的较多单据因部门交叉容易出现错误。为保证工作的连续性，经饭店领导慎重考虑，由人力资源部接手工资制作事宜。为此在入职前期进行了工资软件培训工作，定于 XXXX 年 XX月份起正式接手饭店工资制作。 薪酬工作做为人力资源部核心工种，我深感责任重大。现对来年工作进行展望与计划，大致分为以下几个方面： 一、薪酬方面（一）仔细核对制作每月工资报表，做好与财务的工作衔接。 第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑 （二）依据 2024 年 11 月份新修订《薪酬体系》，做好2024 年元月份调薪考核与录入工作，确保此次工资大范围调整顺利进行。 （三）制作统计薪酬月分析报表，阐明月度、季度、年度薪酬升幅情况及其占总营业额比率，并进行同期对比分析。 （四）在部门领导的指导下，参加编制年度薪酬预算； 收集、汇总公司内部的薪酬数据，定期参加年度人工成本的统计与分析； 为合理控制薪酬整体水平提供数据支持。 （五）通过查看行业薪酬报告等方式调查、收集市场薪酬数据和信息，为公司制定激励性的薪酬福利政策、制度和调整方案等提供数据和信息支持。 二、《劳动合同》（一）为建立合法的劳动关系，明确双方权利和义务，避开劳动纠纷，给企业提供稳定的内部环境，第 2 页 共 5 页下载后可任意编辑凡通过人力资源部初试与部门复试合格待上岗员工须签订书面《劳动合同》（说明：新招聘员工必须出具能证明与上一家用人单位解除劳动关系证明，若确实无法提供，至少应当提供本人与其它单位不存在劳动关系的个人声明，方可签订）。做到入职即与员工签订，并建立法律规范《劳动合同》台账，便于及时核查。 （二）老员工业务熟练，对公司各类管理制度熟悉，人力成本低。所以对合同快到期的老员工，主动协调开展工作与其续签《劳动合同》。同时对合同到期不愿续签的员工进行思想沟通，了解其不愿续签的具体原因，在力所能及的范围帮助其续签合同，尽量减少老员工的流失。对不能挽回的老员工流失，及时上报部门领导。续签劳动合同时，原则上与原合同期限相同。 三、《劳务协议》、《实习生...
