第 1 页 共 4 页编号：时间：2024 年 x 月 x 日学海无涯页码：第 1 页 共 4 页下载后可任意编辑2024 学年度喜村学校小学初中老师考核评价方案老师考核评价方案1、师德考核（10%）政教处负责，依考核结果比例记分，一票否决制
2、工作量考核（25%）A：工作量考核得分：老师考核得分最高者记 35 分，超老师得分均分者依比例加分，不足老师得分均分者记 25 分
B：老师得分=老师本人教学得分+班主任工作量考核得分+领导（分工）工作量考核得分C：班主任工作量考核得分依据政教处考核结果折算后计入本人工作量考核得分公式：考核结果÷100×班主任标准工作量得分=班主任工作量考核得分
D：学校领导学期末对全体老师述职，老师进行民主评议，有分工老师不述职，参加评议
依据结果折算后计入本人工作量考核得分
公式：评议结果÷100×领导（分工）岗位标准工作量得分=领导（分第 2 页 共 4 页编号：时间：2024 年 x 月 x 日学海无涯页码：第 2 页 共 4 页下载后可任意编辑工）工作量考核得分
E：岗位标准分：校长岗位=所在学段老师平均代课得分×2/3，副校长岗位=所在学段老师平均代课得分×1/2，主任（班主任）岗位=所在学段老师平均代课得分×1/3，副主任岗位=所在学段老师平均代课得分×1/4，分工岗位=所在学段老师平均代课得分×1/63、出勤考核（10%）以月每人记 100 分，以周核算，不达学校规定的标准（5 节/天）缺1 节在月得分中扣 4 分，升旗活动、集体会议（含例会）无故缺一次在月得分中扣 4 分，旷课 1 节在月得分中扣 10 分
说明:以值日领导记载、老师签到为准
老师签到不准代签
本项考核不记负分
4、常规考核（20%）教案：（5%）以月检查，等级计分
A+级记 95 分，A 级记 90 分，B+级记 85 分，B 级记 80 分，C 级记 70
