第 1 页 共 8 页下载后可任意编辑编号：_____ 2024 年 6 月党建工作总结学 校：_________教 师：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）下载后可任意编辑2024 年 6 月党建工作总结《XX 年 6 月党建工作总结》各位领导、各位代表：根据会议安排，我就**分公司 20**年上半年党建工作向大会做以汇报。我汇报的题目是：加强组织建设 创新党建管理20**年，分公司深化贯彻“两级”公司工作会议精神，将企业党建工作融入“强于管理、精于服务、追求卓越、创建一流”的目标要求中去，根据分公司“想一流、干一流、创一流”工作目标，以加强队伍建设，推动企业文化建设为重点，深化支部建设和创先争优活动，使党建和思想政治工作有形化，推动了上半年各项工作的有序开展。一、加强学习，创建学习型组织根据公司党委“创建学习型企业，培育知识化员工”的要求，营造团队学习氛围，鼓舞干部员工不断学习和实践。一是加强中心组的学习，提高领导班子的领导能力和理论水平。为建设一只学习型的干部队伍，分公司形成了以党委中心组为龙头的理论学习制度，对 xx 大报告、党章和“三个代表”重要思想、“两个条例”进行了学习，立足于提高班子成员解决自身问题的能力和领导者的自律能力，要求领导干部(包括中层管理干部)每月学习不少于 8小时，在学习的同时，重点是如何将学习与近期工作结合起来，将学习与解决工作中的实际问题结合起来，通过学习提高了学习效果和解决实际问题的能力，截止 5 月底分公司党委共收到各级干部心得体会24 篇，有 3 篇心得和学习认识在《中心组学习》上刊登，66 篇报道和学习体会在《工作简报》上刊登。二是分层次对中层管理人员和和各支部书记进行教育培训，抓好干部队伍的教育。重点抓好各项制度的落实和对干部的从严管理。教育各级干部牢固树立管人、管事、管思想相统一的观念，自觉担负起在领导工作中做好思想政治工作的责任，上半年以来分公司采纳党委成员授课，中层干部沟通等形式，共组织专题讲座和研讨会 3 次，增强了干部队伍整体功能，形成了思想政治工作的整体合力，第 2 页 共 8 页下载后可任意编辑三是针对分公司员工队伍整体素养相对较差，技能水平相对较低的状况，自一季度以来,开展了“创建学习型组织，建设知识型队伍”活动，要求各科室坚持每周学习制度，学习内容从法规、政策、制度到工作流程,从安全案例到企业文化,从业务知识到专业知识。另外,分公司还给...
