在外出务工人员中培养发展党员的调查与思考 漆园办事处关于在外出务工人员中发展党员的做法漆园办事处位于**县城北侧，现有人口 6 万余人，国土面积 117
49 平方公里，12 万亩耕地，辖 2 个社区居委会，13 个行政村
属于城乡结合部，人多地少外出务工人员较多，占全村总人口的60%以上
自 2008 年开始，我处逐步从外出务工人员中物色积极分子和后备干部，目前全处约有 60 余名党员外出务工，15 名属于 08 年后发展的
占全部外出党员的 25%
这些人员在外地发展不错，在本村也具有较好的口碑，经常为本村提供致富信息或是带领本村群众外出务工
他们大多年富力强，有理想、有文化、有朝气、有开拓进取精神，是农村社会生产力中最具决定性作用的力量，是农村“三个文明”建设的生力军
外出务工人员通过长期在经济发达地区的锻炼，具备见识广、信息多的优势，把农村外出务工人员中的优秀分子吸收到党内来，凝聚在党组织的周围，有利于在党组织的带领下，充分发挥外出务工人员中的优秀分子在发展村级经济，建设社会主义新农村中的主力军作用
经过实地调研考察，通过电话、问卷、邮件等方式了解，我总结了办事处在外出务工人员中发展党员的具体做法： 一、摸清底子，铺好路子
发展人员的年龄集中在 30 到 50岁之间，这些人年轻有为，具有一定的人脉和精力；学历在高中及以上，具有一定的文化素养
主要从事的行业是经商、销售、建筑、物流等，我们围绕“二建立二提高”的党员培养工程开展工作
一是建立人才后备制度，提高党员培养针对性
建立培养对象的思想工作汇报制度，提高培养对象与党组织之间的了解，同时也让培养人了解一些科学致富信息，实现了双向交流
二、严格把关，确保发展质量
在发展外出务工人员入党工作中，我们始终把质量摆在第一位，严格按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》要求，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行
