xx 中专学校教职工绩效量化考核制度一、总则全体教职工以学期为单位进行百分制岗位综合绩效量化考核。1、教职工每学期量化总分=岗位工作量分＋奖励分- 所扣分。（1）岗位工作量按周课时量计算，由教学岗位工作量加教辅岗位工作量构成。（2）教学岗位工作量计算办法：升学班高考课程0.15/节；就业班专业课0.12/ 节；就业班文化课（包含德育课）0.11/ 节；音、体、美（书法）0.1/ 节；上两个头的教师，第二门课程（课时少的一门）按0.12/ 节计算。（3）教辅岗位按岗位设置所确定的工作量计算。（4）每 0.1 工作量计量化分10 分。2、学校依据各项管理制度对全体教职工平时工作表现进行考核量化。3、编内教职工每学期的绩效量化考核分直接作绩效工资、师德师风考核、年终考核、晋薪晋级的重要依据。科级干部的年终考核定级由组织部考核。外聘教师的绩效量化考核分作为续聘的重要依据。二、量化考核制度（一）永兴职中教职工考勤制度1、学校全体在岗教职工均为考勤对象。考勤登记、统计由办公室负责。2、全体教职工必须按照学校规定的办公时间（上午8：00至 12：00，下午 2：30 至 4：10，安排晚坐班的教师晚自习时间）上、下班，不迟到、不早退、不中途离岗（除上课以外的其它时间应在办公室办公） 。因公、因事、因病（特殊情况除外）必须事先履行请假手续， 准假后方可离岗， 工作时间擅离职守作旷工处理。3、请假手续及办理程序：（1）一天以内（含一天）由主管副校长审批，一天以上三天以内（含三天）由校长审批，三天以上由教育局审批，学校行政人员请假由校长审批。各股室工作人员请假先报股室主任审批、班主任先报政教处主任审批。（2）请假人到办公室领取请假条和调课单；自行调好课 （调课、承课双方签字确认， 半个月以上长期病假可申请由教务处调课），报教务处审批，交接好学校各项工作，报相应领导审批后，把请假条交办公室，把调课单交教务处方可离校。（3）假期期满后按时返校上班，逾期无故不归者按旷工论处，紧急情况时与相应领导口头请假后，上班后要及时补办正规请假手续，否则视同旷工。请假条一人一张，不得涂改，多人一同出差要注明人数。4、教职工的政治学习、 业务学习、 会议、升旗仪式、 开（休）学典礼等各种全校性集体活动均列入考勤之列，无故迟到、 早退扣 1 分/ 次，缺席扣2 分。6、考核办法：（1）一天当中中途临时请事假（含各种会议、集会）三次算 1 天（每周住三晚外的晚上请假不计请...
