文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 1文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 姓名 曾志扬所在学院经济管理学院专业班级09 市营 1 班学号 0129 指导老师方秋中日期 2011 年 06 月 10 日目录一、 素质模型报告 ........................ 错误 !未定义书签。1 研究职业选择 ........................ 错误 !未定义书签。2 模型资料准备 ........................ 错误 !未定义书签。3 个人素质模型建立 ................ 错误 !未定义书签。二、 个人简历撰写 ........................ 错误 !未定义书签。三、 职业素养提升计划 ................ 错误 !未定义书签。文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 2文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 一、 素质模型报告1研究职业选择1.1 霍兰德职业兴趣测试： ESC（企业 + 社会+ 常规）在霍兰德职业兴趣测试中，我的职业类型的输出结果其实是ESA（企业 +社会 +艺术）类型。但鉴于我的C（常规）指标同A（艺术）指标相差无几，对比推荐职业后我认为ESC才是更符合我的实际情况的。共同特征：喜欢竞争、有野心及抱负，喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能的岗位（ E）；喜欢与人交往、善言谈，关心社会问题、社会义务和社会道德（S）；喜欢按计划办事，细心、有条理，喜欢关注实际和细节情况（C）。典型职业：商业经理、人事负责人、营销管理人员、办公室人员、咨询人员等。1.2 MBTI 职业性格测试： ENFP（外向 + 直觉+ 情感+ 知觉）我认为这个测试同我的个人情况是高度吻合的。其中“N+F=理想主义者”，这和我自己的价值观倾向也是比较相近的。性格特点： 此类性格的人群被认为是健谈热诚，友善的； 聪明好奇， 爱玩的； 关心体贴，温柔敏感；富有想象力，颇具创新精神；智慧乐观，适应能力强，但有时做事无条理。主要特征： 对发现生命的意义非常有兴趣；喜欢被人们所肯定； 开朗而且富有领袖魅力；倾向于开始很多事情(包括感情 )但却不一定会完成它们。典型职业：人力资源经理、营销经理、企业或团队的培训师、职业规划顾问等。1.3 结论研究职业定位：商业企业或外资企业—人力资源部门—人力资源专员2模型资料准备2.1 研究职业解析2.1.1 人力资源岗位相关职责[(1) 把合适的人配置到适当的工作岗位上；文档...
