职位调查表本调查的用意和目的：本调查的目的在于了解公司各岗位、各员工目前工作的一个基本状况，其用意在于使人力资源管理中心有一个更为详细和准确的职位分析。我们申明：本调查表只用于本次调查工作，决不用于其它任何用途。填写注意事项 ：1：本调查表的填写可能要费您一点时间，请您谅解，在填写时，请尽可能详尽、具体地填写，对每项任务的描述也请您做一个详尽的描述，谢谢！2：请您在填写完本调查表之后，交给您的直接上级进行检查。3：对于一些确实不存在的项目，可以不填；对于一些不明白、有疑问的项目，请您直接和人力资源部联系。4：如您有更好建议，请另附说明。5：请于 6 月 12 日下班前发回，谢谢您的合作！人力资源管理部2011 年 6 月 1 日一、基本资料职位名称填写人姓名所在部门职位定员直接上级岗位从事本岗位工作时间直接下级岗位在本公司开始工作时间所辖人数二、工作描述本岗位工作目标：主要工作目标：1) 2) 3）次要工作目标：1）2）3)本岗位工作概要（用一句话简要描述本岗位）工作任务： 请认真、详尽地描述您所从事的工作和相应的发生频次：约占全部工作时间的百分比发生频次（年、月、日）一．主要工作任务（即任务中属较为重要的职责）二．日常工作任务（即每日工作中都需从事的工作）三．临时工作任务（即领导交办的或公司组织大型活动时所涉及的工作）工作协作关系：请详细地描述您在工作中需要接触到哪些岗位、哪些部门，哪些外部单位？内部协调关系部门内岗位协调关系：部门间较为密切的协调关系：其他相关部门：外部协调关系经常性的协调关系：临时性的协调关系：三、任职资格教育水平您认为胜任岗位所需的最合适的学历应该是什么？（请在以下认可的项目上打√）①初中②高中③中专④大专⑤本科⑥硕士专业您认为可胜任岗位的专业有哪些？经验1) 您认为一个刚刚开始从事工作的人，基本胜任该岗位工作需要多长的时间？（请在认可的项目上打√）①3 月以下②3-6 月③6 月-1 年④ 1-2 年⑤2-3 年⑥3-5 年 ⑦5 年以上⑧其他（）2）为了顺利履行您所从事的岗位工作，需具备哪些方面的其他工作经历，约多少年？工作经历要求时间要求培训您认为较好的完成岗位工作应该接受哪些培训课程？（培训课程包括员工应有的心理准备、公司简介、主要制度规章办法说明、本公司企业文化、行为规范、岗位实习、必备的知识和技能、质量管理、市场营销、财务管理制度和报销规范、有关法律知识、商业知识、人力...
