2012 届校园招聘面试官系列手册 第 1 页 共 1 9 页 **集团 2012 届校园招聘甄选环节与 面试问 题 2 0 2 2年 4 月 2 6日 企 管 部 2012 届校园招聘面试官系列手册 第 2 页 共 1 9 页 2012 届校园招聘甄选环节与面试问题 本 次 校 园 招 聘 人 才 甄 选 共 分 为 简 历 筛 选 、面试、笔试个阶段，各阶段中重点考察的素质以及工具如下。 一 、简历评定及筛选 简历筛选条件： （1）、地域：生源地以江苏境内（无锡、苏州除外）及江苏省周边省份（如安徽、山东、河南、河北、江西、湖南等）为主；如为外省市下属公司储备人才考虑公司所在地及周边地区生源。 （2）、在校期间表现：校级以上竞赛优胜者、社会实践表现突出者、优秀学生干部、三好学生、奖学金获得者、党员等优先考虑； （3）、家境：农村、工薪家庭出身者优先； （4）、仪容：五官端正、精神面貌佳；男170cm、女 160cm； （5）、英语四级以上（外贸六级）、计算机二级； （6）、学业成绩中等偏上、无挂科。 二、面试、笔试甄选环节总体呈现 序号 应聘岗位 姓名 面试第一阶段综合评价等级 面试第二阶段综合评价等级 笔试评价等级 最终推荐等级 基本素质（5 0） 专业知识 1 0 综合技能 2 0 学习力2 0 总得分 综合评价等级 外在形象气质 1 0 语言表达、逻辑、应变 1 0 自我认知与职业成熟度 1 0 执行与团队合作 1 0 组织协调1 0 人岗匹配度 职业稳定性评估 2012 届校园招聘面试官系列手册 第 3 页 共 1 9 页 三 、面试、笔试环节评价维度及使用工具 (一) 专业面试第一阶段 1. 评价维度 主 要 是 对 大 学 生 的 专 业 知 识 、综合技能等予以评价，评价维度与具体评价项如下： 面试层次 维度 具体评价项 专业 面试 基本素质（50） 1、外在形象气质 2、语言表达、逻辑思维与应变能力 3、自我认知 与职业 成熟度 4、执行力与团队合作精神 5、个性特征 专业知识（10） 1、专 业 课程成绩排名 2、基础知 识 和专 业 知 识 掌握程度 3、专 业 研究课题、发表论文 4、专 业 相关奖励 5、所学 专 业 与应聘岗位的 吻合度 6、专 业 潜质 综合技能（20） 1、专 业 技能 2、专 业 实习/工作经验/项目经验 3、专 业 资格认证 4、特长 5、计算机等级、英语等级 6、对 行业 、业 务及相关技术的 了解程度 学习...
