建筑企业从业员工工资管理规定 第一章 总则 第一条 根据国家及政府有关规定，为保护从业人员的切身利益，落实管理责任，预防和杜绝拖欠从业员工工资问题，维护公司的和谐稳定和社会形象，结合公司现状制定本规定。 第二条 本规定适用于***公司（以下简称公司）及各子公司。 第二章 用工管理 第三条 本规定中的“从业员工”是指公司因生产需要而招聘的工程用农民工。 第四条 公司从业员工工资管理主管部门为人力资源部，市场部、财务部为配合部门。各子公司为责任落实单位。 第五条 用工实行劳动合同制。各单位用工必须签订用工合同。5人以下的零星用工，用人单位可与劳动者直接签订用工合同。超过 5人的用工，必须与具有资质的公司签订用工合同。用人单位与有资质公司签订合同时，必须包含以下主要内容： （一）劳务公司的各种有效证件和用工人员姓名、性别、籍贯、工种、身份证号码（附一张身份证复印件）、进场时间、出勤情况、工资发放情况、联系电话、住址等。 （二）明确工程名称、工作内容、限期、劳动报酬以及报酬支付时间、支付方法、工作质量、工伤事故约定、违反合同的责任等。 （三）明确在正常履约情况下，个人聚众滋事和集体上访等群体事件发生时的约束处罚条款。 （四）明确从业人员四险费用及其他有关费税，明确规定缴纳主体和缴纳办法，合同中未体现的由用人单位负责。 （五）合同签订时，用人单位要及时编制从业人员花名册并归档，留存其身份证复印件作为合同的组成部分，每月5日前将名册（表式附后）连同身份证复印件报公司人力资源部备案。对不能提供合法身份证明的自然人一律不得录用。对不按时上报、不报或所报花名册不准确的单位，视情况给予以每次 1000至 3000元经济处罚。 第六条 工程项目开工前必须配备指纹考勤机，工人上下班进出工地必须按指纹考勤，同时配备电脑和摄像头，设专人管理。办理网银银行卡，工资直接打卡支付。 第七条 劳务分包 （一）各单位（项目）在进行工程劳务分包时须严格遵守国家法律法规与公司规定，按要求与具有相关建筑（劳务）资质的公司签订合同，并于合同签定之日起 5日内向其直接上级主管部门备案，公司直属下级单位汇总本单位的分包合同于 15日内报公司人力资源部备案。公司人力资源部将不定期至各单位进行抽查，在检查中如发现有单位违规使用无劳务资质队伍的，限期改正，并处2万元以上经济处罚。对改正不利的，在拨付工程款时，公司人力资源部有权拒签核拨...
