福建省xx 工程有限公司 内 部 劳 动 保 障 规 章 制 度 第一章 总则 第1 条 为规范福建省xx 工程有限公司员工的行为，维护福建省xx 工程有限公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。 第2 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4 条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第5 条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第6 条 招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不 招用不 符 合录用条件的员工。 第7 条 员工应聘职位时，一般 应当年 满18 周 岁 （ 必 须 年 满 16 周 岁 ） ，身 体 健 康 ，现 实表 现 良 好 。员工应聘时提供的身 份 证 、毕 业证 、计 生证 等证 件必 须 是 本人的真 实证 件，不 得借 用或伪 造 证 件欺 骗 。录用员工，不 收 取员工的押 金（ 物 ） ，不 扣 留 员工的身 份 证 、毕 业证 等证 件。 第9 条 公司十 分重 视 员工的培训和教育，根据员工素 质 和岗位要 求 ，实行职前 培训、职业教育或在 岗深 造 培训教育，培养 员工的职业自 豪 感 和职业道德意 识 。 第10 条公司用于员工职业技能 培训费 用的支付和员工违 约 时培训费 用的赔 偿 问 题 由 劳动合同另行约 定。 第11 条 公司对新 录用的员工实行试用期 制度，根据劳动合同期 限的长 短 ，试用期 为15 天 至 6 个 月 ： 合同期 限不 满 6 个 月 的，试用期 15 天 ；合同期 限满 6 个 月 不 满 一年 的，试 用期30 天；合同期限满一年不满两年的，试用期60 天；合同期限满两年以上的，试用期3至6 个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第12 条 公...
