2009 年 7 月份自考《劳动法》试题及答案一、单项选择题（本大题共20 小题，每小题1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是（D ） A ．某公司向职工集资而发生的关系 B ．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 C ．两个企业之间签订劳动合同而发生的关系 D ．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系2．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（D）A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》3．用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（C）A．7 日内B．10 日内C．15 日内D．30 日内4．2008 年 6 月 1 日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1 个月后正式到单位上班。2008 年 7 月 4 日，王某到甲公司报到上班，双方于2008 年 7 月 10 日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（ C）A．2008 年 6 月 1 日B．2008 年 7 月 1 日C．2008 年 7 月 4 日D．2008 年 7 月 10 日5．法律规定职工每日工作8 小时，每周丁作40 小时，属于（ A）A．标准工作时间B．缩短工作时间C．不定时工作时间D．综合计算工作时间6．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000 元，试用期2 个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500 元，当地的最低工资为1000 元，试用期内李某的月工资不得低于（B）A．1000 元B．2000 元C．2400 元D．2500 元7．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（C）A．赔偿金B．补偿金C．违约金D．损失费8．根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（D）A．12 个月B．15 个月C．18 个月D．24 个月9．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（B）A．派遣单位所在地标准；B．用工单位所在地标准C．两地都可以D．由派遣协议约定标准10．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是...
