一.工作人员入职要求(一)总经理文化程度：具有大专以上学历。工作经历：从事行政工作三年以上或担任过其他基层领导职务。工作能力：1.了解工业企业管理专业理论，熟悉现代化管理主要方法及全面质量管理体系理论知识。2.了解安全技术、劳动保护和环境保护的有关业务知识。3.了解公司主要产品性能、用途、主要工艺及生产流程。4.具有较强的组织领导能力，具有充分发挥群体效能的能力和较强的协调能力，具有制订规划、方案、措施，进行组织、指挥、协调、控制，确保目标实现的能力。5.具有较强的知人、用人能力，尊重知识，爱惜人才，能正确培训员工、使用员工6.具有较强的开拓能力，改革意识强，能开创工作新局面。7.具有综合分析、推理判断能力，善于筹划，能及时做出工作安排。8.能起草总结、报告，具有较强的写作能力和语言表达能力。(二)副总经理（人力、管理、安全）文化程度：具有大专以上学历。工作经历：从事本专业工作三年以上或担任过其他基层领导职务。工作能力：1.熟悉现代化管理主要方法，了解人力资源理论、业务知识。2.熟悉管理理论和流程，了解相关业务知识。３.具有较强的组织领导能力，具有调查研究，统计资料，督促检查，总结经验，推动工作目标实现的能力。4.了解安全技术、劳动保护和环境保护有关业务知识。5.能汲取先进经验，不断改进工作；具有综合分析、推理判断能力；善于筹划，及时做出工作安排。6.善于取得上级部门支持和帮助，善于合作。7.能够起草总结、报告，具有一定的写作能力。(三)副总经理(技术、质量、生产、设备)文化程度：具有大专以上学历。工作经历：从事本专业工作三年以上或担任过其他基层领导职务。工作能力:1.了解生产管理、产品设计、制造等理论、业务知识。2.了解公司主要产品性能、用途、主要工艺及生产流程。3.了解熟悉全面质量管理体系并能做好指导工作。4.了解产品质量检验的专业理论、业务知识。5.了解设备管理专业的理论、业务知识。6.具有较强的组织领导能力，具有调查研究，统计资料，督促检查，总结经验，推动工作目标实现的能力。能加强员工的多种培训工作,提高员工的技能水平。7.具有综合分析、推理判断能力。善于筹划，能及时做出工作安排。8.善于取得上级部门支持和帮助，善于合作。9.能够起草总结、报告，具有一定的写作能力。(四)办公室主任文化程度：具有大专以上学历。工作经历：具有二年以上行政管理工作经历。工作能力：1.熟悉本公司生产经营情况，掌握有关人力资源管理法律、法规和有关政策规定。2.具有综合分析，正确判断事物的能力。3.具有较强的日常事务处理和组织管理能力。4.具备月度岗位工资的分配、员工的奖惩及工人技师管理的能力。5.能根据生产经营情况及时做好劳动力平衡。6.具有较强的人员协调和处理矛盾的能力。7.能汲取先进经验，不断改进工作。8.工作认真负责，责任心强，有较强的全局意识和服务意识。(五)经营部部长文化程度：具有大专以上学历。工作经历：具有二年以上营销工作经历。工作能力：1.了解本公司技术、工艺及生产周期，熟悉市场经营的相关理论和业务知识。2.具有销售合同的起草、管理、评审等方面的知识和能力，掌握销售渠道及方式。3.根据公司生产产品和市场需求动态，提供准确的市场信息，为公司生产提供参考依据。4.具备公司劳动工时定额的核定及产品核价的能力。5.有较强的沟通、协调能力及敏锐的市场分析、应变、开拓能力。6.具有很强的工作责任心，有较强的质量意识和服务意识。(六)管理部部长文化程度：具有大专以上学历。工作经历：具有二年以上管理工作经验。工作能力：1.熟悉本公司生产经营、人力资源结构情况，具有较强的组织协调能力。2.具备开展本公司财务预算、决算和预测分析工作的能力。3.具备成本和各项费用管理，妥善保管会计档案资料，积极筹措资金，合理地分配调度资金的能力。4.具有指导库房的材料、工具、毛坯配件、成品配件的账、卡、物、资金管理的能力。5.具有较强的计划汇总文字处理能力和文档管理能力。(七)技术部部长文化程度：具有大专以上学历。工作经历：从事技术工作五年以上，具有较丰富的技术工作经验。工作能力：1.熟悉本公司产品结构、生产技术特...
