精选 word 文档 下载可编辑 为官不为现象的类型成因及对策 “党的十八大以来，中央和省、市出台一系列举措，加强作风建设， 为官乱”为 现象有所好转。但有的党员干部怕出事，宁愿不干事，不愿负责、不敢担“”“”当，逐渐从 为官乱为 演变成 为官不为 ，这种现象有愈演愈烈趋势，不容忽视。 “”一、 为官不为 问题的类型 “”“”为官避事平生耻， 为官不为 问题本身就是 四风 的突出表现之一。当“”“前， 为官不为 的表现形式多种多样，主要表现在 不想为、不会为、不敢”为 。 (一)消极懈怠，不想作为。在从严治党新常态下，有些干部觉得要求严“”“了、 束缚 多了，感叹工作越来越不好干、官越来越不好当，工作中有 守摊”子、混日子 现象，工作热情减弱，进取意识淡化。一是居功不为。有些任职时间长，感觉升迁无望，认为工作时间长、资历老，该享享福了，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。二是无利不为。有些私心重，遇事先打小算盘，有利“”益就为，无利则不为。有些掌握着行政审批权，借贯彻 八项规定 精神之名，礼不敢收了、饭不敢吃了，但该做的事也不做了，对职责范围内之事推诿扯皮，门好进了，脸好看了，但事更难办了。三是激励缺乏。有些思想有偏差，认为干多干少一个样，只要占着岗位，就能得到同等待遇，因而安于现状、不想作为。 (二)能力缺乏，不会作为。我国正处于转型期，社会管理矛盾层出不穷，一些原有的行政方式、方法已不适应新形势进展的需要。有些干部对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，工作开展不得要领、无所适从； “”“”同时在 擦边球 、 闯黄灯 、搞变通、拉关系等工作方法不能用的情况下，新办法不多、思路不宽，缺乏处理问题的能力，不会作为。 (三)明哲保身，不敢作为。自反腐高压态势形成以来，一些领导干部抱“”着 只要不出事、宁愿不做事 的想法，明哲保身，不敢担当、不敢作为。一怕“”工作失误、冒风险。担心踩到红线、触犯规则，承担责任，把 不出事 作为最大原则，工作畏首畏尾、缩手缩脚。二怕触及利益、得罪人。担心得罪上级，“”怕打击报复，给 穿小鞋 ； 得罪同级，怕疏远孤立、伤了和气，工作难开展； 得罪下级，怕影响人缘、丢了选票。是非面前不开口，遇到矛盾绕着走，“”“”“当 太平官 ，做 老好人 。三怕媒体炒作、成热点。觉得现在的干部处在 风”“”“”“口 上，有些群众有 仇官 心态...
