精选 word 文档 下载可编辑 为官不为现象的类型成因及对策 “党的十八大以来，中央和省、市出台一系列举措，加强作风建设， 为官乱”为 现象有所好转
但有的党员干部怕出事，宁愿不干事，不愿负责、不敢担“”“”当，逐渐从 为官乱为 演变成 为官不为 ，这种现象有愈演愈烈趋势，不容忽视
“”一、 为官不为 问题的类型 “”“”为官避事平生耻， 为官不为 问题本身就是 四风 的突出表现之一
当“”“前， 为官不为 的表现形式多种多样，主要表现在 不想为、不会为、不敢”为
(一)消极懈怠，不想作为
在从严治党新常态下，有些干部觉得要求严“”“了、 束缚 多了，感叹工作越来越不好干、官越来越不好当，工作中有 守摊”子、混日子 现象，工作热情减弱，进取意识淡化
一是居功不为
有些任职时间长，感觉升迁无望，认为工作时间长、资历老，该享享福了，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过
二是无利不为
有些私心重，遇事先打小算盘，有利“”益就为，无利则不为
有些掌握着行政审批权，借贯彻 八项规定 精神之名，礼不敢收了、饭不敢吃了，但该做的事也不做了，对职责范围内之事推诿扯皮，门好进了，脸好看了，但事更难办了
三是激励缺乏
有些思想有偏差，认为干多干少一个样，只要占着岗位，就能得到同等待遇，因而安于现状、不想作为
(二)能力缺乏，不会作为
我国正处于转型期，社会管理矛盾层出不穷，一些原有的行政方式、方法已不适应新形势进展的需要
有些干部对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，工作开展不得要领、无所适从； “”“”同时在 擦边球 、 闯黄灯 、搞变通、拉关系等工作方法不能用的情况下，新办法不多、思路不宽，缺乏处理问题的能力，不会作为
(三)明哲保身，不敢作为
自反腐高压态势形成以来，一些领导干部抱“”着 只要不出事、宁愿不做事 的想法，明哲保身，不敢担当、不敢作为
