精选 word 文档 下载可编辑 根据会议安排，我谈两个方面问题，一是 xx 镇干部管理监督工作的主要做法，二是如何界定不称职，不胜任现职领导干部的认定标准及调整处置
一、xx 镇干部管理监督工作的主要做法 做好干部管理监督工作，充分调动干部主观能动性，使干部想干事、干得成事而又不出事是关键，管理与监督都是为了达成这一目的好方法和手段
要坚持教育、制度、监督并重，坚持领导干部带头
（一）教育是根本
人是最根本的具体决定性的因素
只有一个人的思想转变了，真正认识到一件事情应该怎么做，不应该怎么做，他才会自觉行动，否则，既便你通过外部力量或影响，使他这样做了，他也会自觉或不自觉地朝着自己认定的方向去做，干部同样如此，甚至干部的惯性思维更大，更顽固，有的几十年的工作经验或者套路，根本不是一朝一夕可以改变，改变的最好办法就是加强教育培训，使他们及时掌握政策，认清形势，从而自觉地紧跟形势、执行政策
我们 xx 的做法，一是加强党委中心组集中学习，实行每月一次的集中学习制度，及时学习党和国家的方针政策及法律法规，把握大局； 学习省市县委的决策部署，紧跟形势； 通报各自的工作情况，分析存在的问题，理清并谋划好 xx 的进展思路
二是加强镇村干部的教育培训，通过党员春训班，七
一党课、重阳老干部座谈、老师节、国庆节等重要节日以及镇村干部大会等，及时通报情况，分析形势，加强镇村干部的学习教育； 三是充分发挥好平台作用
比如干部在线学习、远程教育、村级业余党校、外出挂职学习等
四是加强谈心交心活动
党委书记要掌握干部的思想动态，最好的方法之一就是单独谈心交心，一方面，可以了解干部的所思所想所盼，帮助干部分析个人的优势和缺点所在，引导干部正确面对自己，正确面对工作，正确面对他人，从而使干部摆正心态，激发干事创业的热情
另一方面，可以及时发现干部思想中的消极因素，及时有针对性地予以化解，把矛
