下载后可任意编辑2024 年人事局上半年工作总结范文及下半年工作重点计划XX 年人事局上半年工作总结及下半年工作重点 XX 年上半年人事局,我人事局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下,贯彻市委经济工作会议精神,围绕市委、市政府确定的目标责任和本局工作思路,以保持共产党员先进性教育活动为契机,着力加强全市干部队伍建设,推动人才强市战略,仔细履行工作职能,全面促进人事人才工作为经济建设和社会进展服务,各项工作进展顺利,取得初步成效。 一、创新人事管理机制,公务员队伍建设有新的突破 1、建立绩效考核机制,抓好全市干部队伍日常考核工作。经过深化调研,出台 XX 年全市考核工作意见,建立以绩效考核为重点的考核机制,以实绩论英雄,以成效定奖惩,改革了以往考核实行背靠背打分、投票表决等作法。明确(欢迎光临)规定绩效考核不合格,综合考核不合格;绩效考核优秀,才具备综合考核评优资格。要求各单位依据考核结果,拉开各等次奖金分配差距 10%-20%,实行奖优罚劣。各科室每个季度对所联系单位日常考核工作进行一次以上督促检查,及时收集情况。6 月份,由四名局领导各带一个组,对全市日常考核工作进行了一次全面督查,推介了一批典型,发现了存在问题,指出了努力方向,确保后阶段考核工作平衡推动。 2、全面推行竞争上岗,增强机关事业单位活力。与市委组织部联合下发《关于做好机关单位中层干部竞争上岗工作的通知》,规定中层岗位出现空缺,一律实行竞争上岗,实行公布职位、公开报名、资格审查、组织考试、演讲 答辩、组织考察等法律规范的程序进行,一般干部双向选择,竞聘上岗,进一步调动积极性,增强队伍活力,形成竞争择优的激励机制。全市 60 多个机关事业单位开展了竞争上岗,下载后可任意编辑竞聘中层职位 500 多个;不少单位结合竞争上岗,在单位内部实行了轮岗。 3、贯彻竞争择优机制,组织公务员考试录用工作。组织我市乡镇机关 60 个职位的考试录用工作,经审查有 316 人符合报考资格,根据“公开平等、竞争择优”的原则,组织了笔试、面试、体检等工作,纪检、组织部门全程参加,整个招考工作组织严密、程序到位,获得了长沙市人事局的充分肯定,也赢得了考生的好评。 4、强化能力素养提升,推动干部教育培训工作。根据《国家公务员暂行条例》的要求和上级人事部门部署,仔细履行职能,切实加强干部能力建设。仔细组织好市委干部教育领导小组安排的培训工作,制定...