下载后可任意编辑 创新医院管理模式的具体方法 社会主义经济的不断进展对医院传统的经营管理模式造成了巨大的影响和冲击
近些年来，医疗市场中涌进了大量的民营医院，而且国家对医疗卫生事业的整体水平提出了更高的要求，因此，创新医院管理体制，深化贯彻落实人本观念，对构建和谐的医患关系，推动我国医疗事业的进一步进展具有非常重要的意义
1 医院管理模式创新的必要性 医疗卫生事业的进步与进展一直以来都是国家财政部门重点关注的问题，同时医疗事业的不断进展与我国人民的生活质量与水平也有着重要关系
所谓医院管理模式的创新，其根本目的是通过管理手段的改变，有效监督并提高工作人员的工作能力和水平，帮助医院不断提升医疗和服务质量
自进入新世纪以来，我国就将促进医疗事业的进展作为关乎国际民生的重点推动工程，近些年来，医患纠纷事件长时间占据了新闻电视等各大媒体，可见改变传统的医院管理模式，构建和谐的医患关系已经迫在眉睫
在传统的医院管理模式的影响下，医院常常出现支出与收入不匹配的现象，财政赤字使医院很难进行药物和医疗设备的更新，这种问题常出现在一些基层的公立医院，基层医疗水平的落后是我国在进展过程中必须直面并解决的问题
此外，部分医院为了节约财政开支，招聘了较多的编外人员，以达到节约人员成本开支的作用，医院对这些编外人员资质水平的考核相对宽松，而且由于不具备编制待遇，很多医护工作者对待工作缺乏积极性，这也是阻碍医院医疗服务水平提升的阻碍性因素之一[1]
在市场经济不断进展的今日，人们对于医疗水平的要求和期望越来越高，人们希望医院可以为他们提供准确的诊断结果、提供良好的治疗和护理服务，这些服务不仅要方便快捷，而且要具有较高的经济性
然而，在传统的医院管理模式的影响下，医院医护人员对服务质量的理解不够全面，对医疗和护理的方法缺少必要的创新，这也在很大程度上增加了发生医患纠纷事件的概率
2 创新医院管
