下载后可任意编辑2024 药店年度培训方案 药店培训在常见病专业知识与商品知识培训方面大都做得较细致。下面是有 20xx 药店年度培训方案，欢迎参阅。 20xx 药店年度培训方案范文 1 20XX 年度是天赐大药房 GSP 认证的第 2 年，对本店质量管理体系运行机制、质量管理水平、员工素养的提升提出了更高的要求。依照《药品经营质量管理法律规范》及其实施细则的要求，为了加强对员工进行有关法律、法规、职业道德、药品知识、岗位技能知识培训教育，不断提高员工整体素养和企业经营水平，结合本店今年整体经营规划，特对 20XX 年度员工教育培训安排如下： 1、培训方式： 1、集体授课：主要通过集中授课，提高员工 GSP、药学基础知识、服务法律规范的认识和掌握。 2、岗位培训：主要针对员工岗位操作技能的培训，包括对岗位质量职责的讲解，操作规程的讲解及示范等。 2、培训时间安排：(具体安排见附表) 除以下安排外，还将组织员工参加省、市、县药品监督管理部门组织的相关培训教育。 3、考核奖惩办法： 1、要求全体员工要积极参加公司安排的质量教育、业务学习，每次培训要建立考勤制度，对无故缺勤和迟到早退者将按旷工处理，并在当月工资中扣除。 2、每阶段安排的学习、培训工作完成后，将进行总结、考试，考试成绩将作为公司有关岗位聘用、员工晋级、加薪的重要依据。 3、对不积极参加公司组织的各项培训，考试成绩差，不能胜任本岗位工作的员工将予以处理。天赐大药房质量管理小组 20xx 药店年度培训方案范文 2 一、需求分析 在药店经营过程中，平价和品牌竞争日益激烈，市场竞争不仅仅局限在质1下载后可任意编辑量、价格、服务层面，更深层的是企业核心竞争力之争。对药店来说，其核心竞争力的基础就是拥有优秀的店员，店员的素养是药店生存和进展的关键。根据目前药店的经营现状，将药店的进展与店员的薪酬挂钩，对店员进行定期培训，设计科学合理的店员培训方案，培育出更多的高素养店员，提高药店进展的竞争力。 下面从三个方面来分析培训的需求: (一)政策分析:SFDA 先后颁布了《药品经营质量管理法律规范》(局令 20号)和《药品流通监督管理办法》(局令 26 号)的相关法规文件，在《药品经营质量管理法律规范》(局令 20 号)中单列“人员与培训”一个章节，对需要参加培训的人员、培训的形式、培训档案等做了详细的规定。在《药品流通监督管理办法》(局令 26 号)第六条明确规定:“药品生产、经营企业应当...
