下载后可任意编辑20XX 年企业人事管理员实习报告范文 指导老师: (校内) 指导老师: (单位)姓 名: 专业: 班级: 实习单位: 实习岗位: 实习时间: 年 月 日至 年 月 日 二零 XX 年 XX 月 XX 日下载后可任意编辑 实习部门:制造一部、制造二部、制造三部,人力资源部。 工作范围:聘请、培训并参加考核。 实习内容: 一:11 月初进入公司报道后,我就依据实习方案进入厂区实习,人力资源部有事时也回本部帮忙。第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程,了解和生疏厂区环境。接手人力资源部人事管理员岗位的工作。 在这一个月中我走遍三个部门,较深化的了解了各部的生产流程,现把了解的生产流程做如下汇报 制造一部分为配料过程和制粉过程。配料过程又细分为领料、除锈、裂开/切割、称重,检验、熔炼,检验等程序;制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌,检验等程序。经过这些程序后就进入制造二部。制造二部主要分为成型工段和烧结工段,成型工段又细分为,称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序;烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。经过这些二部工序后进入三部加工工段,细分为领料、磨加工、去污烘干,检验等工序。之后就进入包装车间。在对三个部门的生产流程详细的了解的同时,我又详细的了解了本公司辉煌的历史,骄人的业绩和肩负的使命。同时也明确了企业的组织框架。 进入企业后,来到人事管理员的岗位上时。本岗位人员早已离职。虽有文字交接。但全面接手仍有很多困难,在自己的努力和各位领导和同事的关怀下,顺当的得以接手,并相应的步入正轨。 二:经过一个月厂区部门的实习,在其次个月我进入本部门人事管理员岗位。这时正是恰逢经济危机好转。我们的公司订单逐步增加,企业产量相对增加。这样各部门对一线工人的需求量增加。在人资部韩经理的正确指导下,充分利用自身专业特点在我们通常的广告聘请、人员聘请、内部晋升选拔、从应届生中聘请、人才市下载后可任意编辑场、网络聘请等手段中,依据岗位所需人员进行重点倾侧。例如,对于一线工人,我们通常接受人才市场聘请,并关怀网络聘请、人员聘请、广告聘请等;而对于管理层,主要接受网络聘请,并关怀人才市场,专场聘请,甚至猎头等方式;而对于一些需培育岗位,我们主要从应届生中聘请,关怀网络,专场聘请,人才市场等方式。也正于此。我们人资部依据企业进展需求参加内蒙古工业高校 XX 年应届毕业...