薪酬各组成部分的计算依据及公式

薪酬的组成及确定基本薪酬一、基本薪酬 —— 工资 基本薪酬即工资。它是以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬。1.工资的影响因素影响。工资的因素分为外在因素和内在因素两种。（1）内在车素。所谓影响到工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因不，主有要以下几种： — 员工付出的劳动。 员工所提供的现实劳动量差别是导致工资水平高低的基本原因。— 职务的高低。 职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。通常情况下，职务高的人权力大，责任也较重。因此其工资水平也较高。— 技术和训练水平。原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义，并从事更为复杂和技术要求更高的工作。— 工作的时间性。 对绝大多数劳动者来说，他们所从事的工作通常都是长期的，而另外一些劳动者则从事季节性或临时性工作，这部分劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的， 一般都比正常驻机构受雇的同级别员工的工资高，其基本原因可归纳为三个： 一是这些人在工作季节或期间过去之后， 可能会不容易找到工作， 而在失业期间他们将没有收入来源；二是这些劳动者在受雇期限间很可能得不到社会保障的保护，因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用；三是这些劳动者很可能不享受企业福利。所以，工资支出应适当高一些， 以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。— 工作的危险性。有些工作具有危险性，妨害人体健康，甚至危及人的生命，还有些工作具有比较恶劣的工作环境，这样他们的工资就应当比在舒适安全的工作环境中工作的员工工资要高。 这种高工资的作用一方面用于补偿他们的体能消耗、耐力和冒险精神，另一方面，从心理学的角度来说，也是一种鼓励和安慰。— 福利及优惠权利。 有些企业办有种种福利或给予职工若干优惠待遇，作为职工工资收入的补充； 而没有福利或优惠的企业， 则需在工资方面给予适当的弥补，方能维持企业骨干人员的稳定。— 年龄与工龄。从理论上讲，工龄并不体现劳动者的劳动能力， 也不能体现劳动者的劳动成果， 因此工龄不属于按劳分配的范畴。事实上， 工龄往往是影响工资的一个很重要因素，这是由以下几方面的作用决定因素的， 第一，补偿劳动者过去的投资； 第二，保持平滑的年龄收入曲线；第三，减少劳动力流动。 连续企业工龄与工资收入挂钩能起到稳定职工队伍，降低企业成本的作用。（2）外在因...