薪酬管理——绩效奖励计划VIP专享

福特汽车公司的绩效奖励计划专业班级：人力资源管理0901 姓名：刘丽雅第一部分资料介绍（一）公司基本情况概述福特汽车公司是世界最大的汽车企业之一。福特公司创立于1903 年。 1908年福特汽车公司生产出世界上第一辆属于普通百姓的汽车-T 型车，世界汽车工业革命就此开始。 1913 年，福特汽车公司又开发出了世界上第一条流水线，这一创举使 T 型车一共达到了 1，500 万辆，缔造了一个至今仍未被打破的世界记录。 2000 年，福特汽车在世界各地的36 万名员工，在 30 多个国家的福特汽车制造装配企业中，共同创造了1，700 亿美元的营业总收入，向6 大洲、 200 多个国家共销售各种轿车、 卡车和商用车 740 万辆。福特汽车公司旗下拥有的汽车品牌有福特（Ford ）、林肯（ Lincoln ）、水星（ Mercury ）、阿斯顿 ·马丁（Aston Martin ）、美洲豹（ Jaguar ）、马自达（ Mazda）、沃尔沃（ Volvo ）和陆虎 （ Land Rover ）。 此 外 ， 还 拥 有 世 界 最 大 的 汽 车 信 贷 企 业 - 福 特 信 贷（Ford Financial ）、全球最大的汽车租赁公司- 赫兹（Hertz ）及汽车维修公司Kwik- Fit. “福特”品牌， 根据国际著名品牌咨询公司Interbrand的调查，品牌价值为 364 亿美元，位居汽车品牌价值榜首，名列全球所有品牌第七。（二）绩效奖励计划介绍①目标福特汽车公司管理人员薪酬计划的目标在于：将管理人员的目标与股东利益结合起来； 将公司的各项业务计划和公司的各项长期目标结合起来；将管理人员的薪酬与公司的业绩结合起来；吸引并留住有领导能力的优秀人才。②薪酬方式总体而言，福特汽车公司管理人员薪酬计划主要包括以下两种薪酬方式：一是年度薪酬。 年度薪酬包括工资和奖金。 只有当利润和其他各项业绩标准满足了资金计划中所要求的水平时， 公司才发放该项奖金。 二是长期薪酬。 长期薪酬包括股票期权和其他各项以普通股形式发放的长期激励奖。这些奖励的真实价值取决于公司的业绩和未来的股票价值。——年度薪酬①总体情况福特汽车公司管理人员的年度薪酬包括工资和奖金。这与几个主要参照公司的年度薪酬计划相类似。 对公司的规模和业绩进行调查之后，薪酬委员会支付给员工的实际薪酬则还要高于一筹。与此同时， 在决定薪酬水平时， 薪酬委员也要考虑到工作的特殊性、个人的工作业绩等。②奖金根据年度内各项具体的业绩目标的完成情况，年度激励薪酬方案对...