2010 年 7 月高等教育考试薪酬管理试题一、单项选择题 ( 本大题共 20 小题，每小题1.5 分，共 30 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1. “同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。 ( ) A. 绩效报酬B. 职位价值C. 要素价值D. 内在报酬2. 一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以____为基础。 ( ) A. 职位分析和评估B. 员工能力评估C. 职位分析和评估以及员工能力评估D. 员工工作表现评估3. 基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。( ) A. 战略、制度和技术B. 战略、战术和技术C. 战略、制度和政策D. 政策、制度和技术4. 以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( ) A. 薪酬决策的集中度比较高B. 薪酬管理上比较注意分权C. 基本薪酬和福利的成分比较大D. 长期中的薪酬水平不会有太大增长5.____ 型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( ) A. 生活B. 综合C. 职能D. 职位6. 职位评价的实质， 是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个____的过程。 ( ) A. 组织结构B. 职位等级结构C. 薪酬关系结构D. 薪酬系统结构7. 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( ) A. 排序法B. 分类法C. 要素计点D. 要素比较法8. 以下不属于技能薪酬体系的优点的是( ) A. 促使员工注重能力的提升B. 帮助企业留住专业人才C. 使企业适应多变的环境D. 实现了真正意义上的同工同酬9. 在薪酬区间中值确定的情况下，____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。( ) A. 薪酬比较比率B. 薪酬区间渗透度C. 薪酬变动比率D. 薪酬区间中值级差10. 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的____；二是薪酬等级间的区间中值级差。( ) A. 薪酬比较比率B. 区间变动比率C. 薪酬区间中值D. 区间渗透度11. 利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( ) A. 很大B. 不大C. 几乎没有D. 不一定12. 以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是( ) A. 现股和期股B. 期股和期权C. 现股和期权D. 期股和干股13. 在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( ) A. 基本薪酬B. 奖金C. ...
