下载后可任意编辑HR 主管辞职申请书甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑HR 主管辞职申请书 尊敬的公司领导： 首先感谢您们的赏识和器重，给了担任人力资源主管的机会，第二感谢您们教了我许多做人的道理和工作办法。但最近因为身体情况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的实力和理念好似跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感触和对公司的一点自己主意或者说托辞还是很想说说。 第一、先说说招人吧。从最基层员工的开头人力资源部门就开头饰演一个很难堪的角色，基本上是没有发言权，固然这可能是因为专业性的缘故吧，故不多谈。 其次、用人。管理学中有一句比较理想化的说法，就是合适的人用在合适的位置上，可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率，我想固然的这样认为。 第三、育人。企业的进展是靠人来完成的，日本的盛田昭夫说过，“我最大的财宝就是我有一批招之即来的团队”，也就是他有一帮能真正拥戴他的员工。从另外一个方面来说人的进展才能带动企业的进展，学问层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的进展，自然而然企业也会得到长足的长进和进展，这是一个共赢的局面。公司在培育员工上又有多少付出呢这话可能比较难听也可能比较片面。但这是我的感觉。 第四、留人。这个话题应当是每个民营企业都比较头痛的问题，留人难，现在的员工太淘气了，总嫌待遇不好，生活不好，唉也是！我想大家都应当换位思考一下，我们的薪酬有竞争力吗我们的福利设施待遇有吸引力吗我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和养分平衡吗我知道彻低做到这些基本上是不行能，不管是哪个民营企业。 第五、工作。很容易的两个字，但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及个人的核心角色，她是复杂的，也是丰盛下载后可任意编辑的，长时间的工作只会使人变得厌恶工作、胆怯工作，这样何谈效率，大概员工不会想这么多，只是我多虑了。 第六、法律规范化。这应当是企业进展的必经阶段，每个企业都需要经过法律规范化的运作才能长期进展，才能承担起社会责任这个大旗。可公司有没有考虑过从决策到执行、实施到结果的反馈应当怎么样去法律规范什么人该负有什么样的责任什么人该拥有什么样的权限，大概这些都是我的杞人忧天，企业现在不是运行良好嘛。 第七、企业内涵。这...
