下载后可任意编辑hr 主管人事主管岗位职责 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完美人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式； 3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、制定和完美人力资源管理制度； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督各项方案的实施； 7、帮助监督控制各部门绩效评价过程并不断完美绩效管理体系； 8、帮助推动公司理念及企业文化的形成； 9、帮助制定公司人力资源整体战略规划。 篇 2：招人事主管岗位职责 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完美人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式； 3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、制定和完美人力资源管理制度； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督各项方案的实施； 7、帮助监督控制各部门绩效评价过程并不断完美绩效管理体系； 8、帮助推动公司理念及企业文化的形成； 9、帮助制定公司人力资源整体战略规划。篇 3：总助兼人事主管岗位职责 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完美人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式； 3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、制定和完美下载后可任意编辑人力资源管理制度； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督各项方案的实施； 7、帮助监督控制各部门绩效评价过程并不断完美绩效管理体系； 8、帮助推动公司理念及企业文化的形成； 9、帮助制定公司人力资源整体战略规划。篇 4：人事主管经理岗位职责 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完美人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式； 3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、制定和完美人力资源管理制度； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督各项方案的实施； 7、帮助监督控制各部门绩效评价过程并不断完美绩效管理体系； 8、帮助推动公司理念及企业文化的形成； 9、帮助制定公司人力资源整体战略规划。
