下载后可任意编辑【人力资源管理】劳动合同甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑【人力资源管理】劳动合同 编号： 甲方(用人单位)： 法定代表人： 负责人: 联系电话: 联系地址： 乙方(劳动者)： 性别： 民族： 文化程度： 身份证件名称： 证件号码： 户籍地址： 邮政编码： 居住地址： 邮政编码： 通讯地址： 邮政编码： 固定电话： 手机： 电子邮箱： 紧张联系人： 联系方式： 本单位起始工作年限： 【律师提醒】: 1、上述信息如有虚假，可主见欺诈; 2、通讯地址作为接收文书地址; 3、起始工作年限故意义。作为计算工龄，年休假，经济补偿金等的依据。 4、雇佣外国人需其有外国人在华就业许可证，否则为非法用工，会面临行政处罚; 5、文化程度等信息如有虚假，可以作为欺诈主见合同无效。固然，这些信息还是靠入职记下表或员工简历来收集。参见劳动合同法其次十六条的规定; 6、通信地址很重要，可以作为未来向员工送达有关通知的依据。 7、经注册的分支机构可以作为用人单位签订劳动合同。未注册的，只能经单位授权签订。 甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。 一、劳动合同期限下载后可任意编辑 经乙方提出，双方协商同意按以下第 方式确定本合同期限： (一)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日至法定或商定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。 (二)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。 (三)本合同为完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起到 完成之日止。任务完成以 为标志。 【律师提醒】1、注重试用期商定勿违法，否则将直接引发多赔偿一份工资的法律责任。 2、期限要根据员工的可替换性进行合理选择，并非越短越好。期限太短的坏处是：A 试用期也短，不利于考察员工;B 劳动合同很快到期，很快面临是否续签的抉择，一旦打算续签，就等于已经签订了无固定期限劳动合同，由于按劳动合同法第十四条，企业实际上只有一次选择是否续签的机会。可替换性的岗位，期限可以短一些，技术含量高的岗位，期限应当长一些。第一次用工时，推举采纳三年以上九年以下期限。这样试用期可以商定为六个月，有充分的时间可以考察员工。注重，现在不能说是用工期限越短越好了。 3、在符合签订无固定...
