严重违反用人单位规章制度界定

下载后可任意编辑严重违反用人单位规章制度界定【严重违反规章制度的界定】 金光集团 AFP 中国食品和不动产文件类别:作业指导书文件编号:HR-xxxx 撰定单位:人力资源部版本:第 1 版发行日期:2024年 11 月 24 日机密等级:□机密□一般合计页数:共 5 页核准审核制订 1．目的依法界定“严重违反用人单位规章制度”的行为，降低用工风险，合理法律规范用工行为。 2．适用范围金光集团 AFP（中国）金光管理咨询（上海）有限公司。 3.“严重违反用人单位规章制度”的行为 3．1 违反诚实信用原则的行为。 3．1．1 在公司外部作伪证者。 3．1．2 伪造公司记录、个人记录或文件者。 3．1．3 提供虚假信息者。 第 1 页 共 9 页下载后可任意编辑 3．1．4 仿效上级主管签字、盗用印信者或擅用公司名义者。 3．1．5 涂毁出勤卡、顶替签到或代打卡者（代打卡者及请人代打卡者）。 3．1．6 造谣惑众诋毁公司形象者。 3．1．7 伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。 3．1．8 对同事恶意攻击或诬害者。 3．1．9 捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受损失者。 3．1．10 品行不端，损及公司信誉并造成不良影响的。 3．1．11 利用职权对员工打击报复、包庇员工违法乱纪行为者或对下属正常申诉打击报复者。 4．2 违反公司信息安全、知识产权保护政策与其他保密条款的行为。 第 2 页 共 9 页下载后可任意编辑 4．2．1 泄漏公司机密，对公司利益造成损害者。 4．2．2 向未经授权的个人及组织披露公司专有机密信息者。 4．2．3 未经准许擅自带人入厂参观（生产设备等）者。 4．2．4 相关人员不坚持财务制度，丧失原则，造成经济损失者。 4．3 在工作中涉及个人利益或因个人利益冲突而损害公司利益。 4．4 任何形式的盗窃或利用公司资源从中谋取个人利益的行为。 4．4．1 盗窃公司财物或挪用公款者。 4．4．2 偷盗、侵占同事或公司财物者。 4．4．3 假借职权，营私舞弊者。 4．4．4 在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣第 3 页 共 9 页下载后可任意编辑者。 4．4．5 在公司的商业活动中，自己或亲友，要求或接受任何形式的贿赂。 4．4．6 把公司客户介绍给他人使公司遭受损失或向他人索取回扣、介绍费的。 4．5 蓄意危害或破坏公司资产、财物、人员、工作场所安全和秩序的行为。 4．5．1 携带违禁品（公安管制刀具或易燃、易爆、危险品等）入公司者。 4．5．2 故意浪费公...