下载后可任意编辑中华人民共和国劳动合同法概述前言劳动合同是雇佣关系的法律基础，是用于约束雇主和雇员的合同。中华人民共和国劳动合同法于 2024 年 1 月 1 日开始实施，是管辖现代劳动关系的主要法律法规之一。本文将对中华人民共和国劳动合同法进行概述，包括其基本概念、签订、内容、变更、终止、解除、违规行为以及争议处理等内容。一、基本概念中华人民共和国劳动合同法规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，约定劳动关系的协议。劳动者是指用人单位的职工。根据此定义，劳动合同是约束用人单位和职工关系的合同，包括了工作内容、工作时间、工作地点、工作酬劳和其他福利待遇等规定。同时，劳动合同还规定了双方权利和义务，约定了双方各自应该承担的责任。二、签订劳动合同的签订应当遵守平等自愿的原则。用人单位应当在 6 个月内，与劳动者建立书面劳动合同。合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间和工作酬劳等有关事项。三、内容中华人民共和国劳动合同法规定了劳动合同应当载明的内容要求，具体如下：下载后可任意编辑1.劳动合同的当事人；2.劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间、工作酬劳和其他福利待遇；3.劳动合同的期限，期限不得超过二年。劳动关系在期限届满后，继续存在且用人单位继续为劳动者提供工作的，原劳动合同期限不得视为无固定期限；4.劳动合同的试用期，试用期不得超过六个月；劳动合同还应当注明劳动者的基本工资以及其他义务和禁止性规定等。四、变更用人单位和劳动者可以对劳动合同中的有关事项进行变更，但须经劳动者同意。假如变更劳动合同内容，应当签订书面协议。但是，用人单位应当不得降低劳动者的基本工资。五、终止为了保障劳动者合法权益，保持雇佣关系的稳定性，劳动合同法规定了与劳动合同终止有关的规定。劳动合同终止有三种方式：一种是到期终止，二是解除，三是终止。1.到期终止：合同期限届满，劳动合同自动终止，而不需要另作解除；2.解除：劳动者或者用人单位因故意或者重大过失造成劳动关系无法继续存在，或者协商一致解除劳动合同的，可以解除劳动合同；下载后可任意编辑3.终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：• 用人单位依照中华人民共和国劳动合同法规定提前一个月通知劳动者解除劳动合同或者支付劳动者一个月的工资后与劳动者协商一致解除劳动合同的；• 劳动者一方面因劳动关系履行困难，提前一个月通知用人单位并在合理期限内向有关劳动行政部门申请调解，...
