第 1 页共 13 页人才引进调研报告人才引进调研报告篇一：旬阳县人才引进和使用情况的调研报告旬阳县人才引进和使用情况的调研报告根据市委组织部关于开展人才引进和使用情况调研的通知要求，我们通过发放调查表、调查问卷、走访了解、案例分析、召开座谈会等方式，对全县人才队伍建设情况进行了专题调研。共发放调查表 52 份、调查问卷 21 份、召开座谈会 3 场次，基本掌握了全县人才队伍建设的现状及开发利用和管理服务中存在的困难和问题。一、基本情况近年来，我县始终坚持党管人才原则，大力实施人才兴县战略，按照省、市的统一部署，紧贴县域经济突破发展实际，把人才作为推动经济社会突破发展的“第一资源”，坚持在发展中凝聚人才、实践中培育人才、创新中识别人才、真情中关爱人才，温暖了人心、聚集了人气、凝聚了人力，使一大批人才成为支撑县域经济社会发展的中坚力量，营造出了良好的人才工作环境。目前，全县共有各类人才 35098 人，其中党政人才 1903 人，年龄以 31 至 50 岁为主体，大专、本科文化程度分别占 40.4%、43.62%；专业技术人才 6638 人,分布在教育、卫生、交通、城建等系统，初级职称、中级职称分别占 54.7%、43%；企业经营管理人才 1998 人,中层以上管理人才占企业职工总数的 16%，大专、中专文化程度分别占 37.5%、46.6%；技能人才 6496 人，主要分布在生产、运输和服务等领域一线，第 2 页共 13 页初级工居多，占 81.8%，技师仅占3.4%；农村实用人才 6976 人，主要从事种植业、养殖业、加工业和建筑建材等行业；社会工作人才 84 人，人才比较单一，主要分布在敬老院、律师事务所、公证处等社会机构。目前，全县确定重点科研项目 161 个，申报市级以上 41 个，其中申报国家级 1 个、省级 14 个；已初步建立农村实用人才库 30 个。二、主要做法近年来，我县围绕人才兴县战略，不断建立完善有利于人才发展的激励保障机制，对想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位，采取切实的措施聚才、育才、用才、爱才，推动了各类人才队伍协调发展，造就了一批结构较为合理、辐射带动力较强的人才队伍，为县域经济社会突破发展提供了有力的智力支持和人才保证。1、优化环境“聚才”。一是出台政策激励人。根据全县突破发展需求，制定出台了《旬阳县关于加强人才工作的意见》、《旬阳县创业帮扶贷款财政贴息实施办法》等有关政策，大力倡导“全民创业、人人成才”理念，对...
