旺旺食品公司笔试题 一、 关于工伤的认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、 劳动合同与劳务合同的区别 主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。 主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章 制 度 等，成 为用人单位的内部 职工。但 劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼 ，彼 此 之间无 从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支 付 劳务报 酬 ，各 自独 立 、地 位平 等。 主体的待 遇 不同。劳动关系中的劳动者除获 得 工资报 酬 外，还有保 险 、福 利 待 遇 等；而 劳务关系中的自然人，一般 只获 得 劳动报 酬 。 确 定报 酬 的原则不同。在劳动合同中，用人单位按 照 劳动的数 量 和质量 及国 家 的有关规定给 付 劳动报 酬 ，体现 按 劳分 配 的原则，而 劳务合同中的劳务价 格是按 等价 有偿 的市 场原则支 付 ，完 全 由双方当事人协 商 确 定。 雇 主的义 务不同：劳动合同履行贯 穿 着国 家 的干 预，为了 保 护 劳动者，《 劳动法》 给 用人单位强 制 性地 规定了 许 多 义 务，如 必须为劳动者交 纳 养 老 保 险 、医 疗 保 险 、失 业保 险 、工伤保 险 、生育 保 险 、用人单位支 付 劳动者工资不得 低 于政府 规定的当地 最 低 工资标 准等，这 些 必须履行的法定义 务，不得 协 商 变 更 。劳务合同的雇 主一般 没 有上述 义 务，当然双方可以约 定上述 内容 ，也可以不存...
