下载后可任意编辑人保局审计工作整改报告人保局审计工作整改报告 根据县委软环境办要求，县人社局高度重视，对市审计组提出的问题仔细梳理，对存在的问题有计划的剖析整改，现将整改情况报告如下： 一、违规发放拖欠农民工资问题 整改措施： （一）给予劳动监察大队大队长孙建军同志行政警告处分，要求县人社局劳动监察大队全面自查 2024 年以来劳动监察执法案件，对发现存在问题的，及时进行整改，确保欠薪案件执法程序法律规范严谨。 （二）对县域内在建工程项目进行全面摸排，建立预警机制，进一步法律规范企业日常工资支付行为，按月排查在建工程项目月支付工资情况。切实把功夫下在平常，防止欠薪隐患累积到年底，引发群体性事件。 （三）全面排查在建工程项目按月足额支付工资、农民工实名制管理、农民工工资专用账户、银行代发、工资保证金及维权信息告示牌等各项政策措施的落实情况，确保相应制度落实到每个在建工程项目。对未按要求建立相关制度措施的，责成有关单位限期整改。对拒不整改的，依据《保障农民工工资支付条例》规定，从严从重予以处罚。在全县建设领域营造“不能欠”、“不敢欠”、“不想欠”的良好氛围。 （四）充分发挥县根治拖欠农民工工资工作领导小组的 职能，密切联系各成员单位，充分发挥行业主管部门的职能优势，将治欠工作深挖细抠。从根本上解决欠薪问题。同时责成人社局在查处欠薪案件时要严格根据程序办理，坚决不允许出现“只看重结果，不注重程序”现象。确保人员配备充足，保障劳动保障监察经费充足、车辆正常运转。并通过“培训学习”、“以老带新”、“充实新奇血液”等多种形式进一步提升劳动保障监察执法能力。 责任单位：县人社局 整改时限：即知即改 二、企业不良信用记录未公示、未纳入“黑名单”问题 1下载后可任意编辑 整改措施：进一步落实工资支付诚信体系建设要求，对失信企业和个人实施联合惩戒。一是提高企业等级评价社会知晓度，扩大评价范围，公开、公正、公平开展评价工作；二是对立案查处的劳动保障违法行为做到应公尽公，坚决杜绝不敢公布、不愿公布问题。同时，每季度按要求上报违法行为社会公布案例；三是严格执行拖欠农民工工资“黑名单”管理制度，对符合纳入条件的坚决纳入“黑名单”管理。充分发挥联合惩戒作用，在全社会形成“一处违法，处处受限”良好氛围。 2
