下载后可任意编辑【关于发放奖金的请示】关于发放奖金的请示关于发放奖金的请示关于发放奖金的请示 绩效工资统一发放也要给上级领导请示一下，xxxx 分享的关于发放奖金的请示。供大家参考关于发放奖金的请示篇一 尊敬的公司领导 随着我公司的不断进展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我信任，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是 xxxx 元，每个月要还住房贷款 xxxx 元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。 假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 也请您放心，假如公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的仔细负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。我现在到公司工作已经满 xx 年，符合公司 xxx 规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成 xxxxxx，为公司制造经济价值 xxxx 元，严格遵守公司的xxxxx，没有出现过违纪现象和行为，现特提出奖金。 申请人 xxx 申请日期 xxxx 年 xx 月 xx 日 关于发放奖金的请示篇二 尊敬的公司领导： 经省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该根据年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下： 一绩效管理体现着以人为本的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参加，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新的1下载后可任意编辑制度发挥作用都是需要时间的。考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于改变，这有悖于绩效管理的一致性原则。 二我公司制定绩效考核的目的是通过实行绩效考核充分调动员工的积极性，指导员工行为，加强员工自我管理，提高工作效率，制造竞争有序积极向上的工作氛围从而最终实现提高公司的生产效率。我公司制定的绩效奖金方案对各项指标都有明确的要求，各地市服务网点从年初至今均严格根据公司年初颁布的绩效方案要求逐一完成各项指标，如突然更改绩效...
