阿里巴巴集团考勤规则考勤规则阿里巴巴集团考勤规则第一条：考勤管理方式（一）考勤机考勤1. 员工在公司上下班必须通过刷卡记录考勤。2. 员工打卡时必须确认考勤机绿灯亮起，方可离开，否则必须重新打卡。3. 如忘带门禁卡无法刷卡记录考勤时，应立即到人力资源部门登记备案，经人力资源部门人员确认后，考勤时间以备案时间为准。（二“0A”考勤1. 办公室人员或外出员工上下班必须通过手机"企业微信”APP 系统操作上下班打卡。2. 因公外出人员，必须通过手机"企业微信”APP 系统操作外出打卡。第二条请假管理（一）事假1. 员工因私事不能出勤的，需请事假。2. 事假 1 天以内的，应提前一个工作日在 OA 提交请假申请，并注明请假原因，经上级批准后方可休假；事假 2 天及以上的，应提前五个工作日在 OA 提交请假申请，必须经上级及总经理批准后，方可休假。3. 如一个自然月内事假满 5 天，或者三个月事假满 10 天，或者半年内事假满 20 天，或者一年内事假满 30 天，再请事假将不予批准，一律按旷工计。如确有正当理由，须申请特批。4•试用期员工如试用期内事假累计 3 天，视为严重违反公司规章制度，公司有权按考虑是否继续履行劳动合同，如解除，无任何经济补偿3.事假最小单位为 0.5 小时，不足 0.5 小时的按 0.5 小时计。阿里巴巴集团考勤规则4. 事假按实际请假小时扣发日工资。（二）病假1. 员工患病或非因工负伤离开工作岗位的时间为病假。2. 员工休病假需出示三级医院开具的正规病假证明，并同时提供挂号单、检验单、药费单、病历（或诊断证明）等的原件及复印件。3. 公司对员工提交的《诊断证明》有疑问的，有权要求员工到公司指定的医院进行复查。公司对复查的诊断结果仍有疑问的，有权要求员工到当地政府劳动鉴定机构进行劳动鉴定。员工拒绝复查或劳动鉴定的，公司不予批准病假。4. 员工休病假必须提前在 OA 申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午 9:00 前通过电话、短信、微信向直接上级请假，并在病愈后上班第一天完成请假审批手续，提供相关病假证明，否则按旷工处理。5. 病假最小单位为 0.5 小时，不足 0.5 小时的按 0.5 小时计。6. 员工病假期间的工资按国家及上海市相关规定执行。（三）年假1. 年假天数：司龄（入职公司后开始计算）满 1 年后可以享受年假，具体天数如下：司龄年假天数满 1 年5 天满 3 年8 天满 10 年15 天2. 年假周期：从个...
