目录一、 报告介绍 ....................................................... 2二、 行业概况 ....................................................... 31、2006-2009 年上半年 IT 行业企业状况 ................................ 32、2006-2009 年上半年 IT 行业从业人数 ................................ 5三、 行业内企业招聘需求概况 ......................................... 61、行业内企业招聘趋势 ............................................... 62、行业招聘主要职位分布 ............................................. 7【最新资料， WORD文档，可编辑修改】四、 行业人才储备分析 ............................................... 81、行业人才作地域分布 ............................................... 82、行业人才学历分布 ................................................. 93、行业人才工作经验概况 ............................................ 10 五、 行业薪酬现状 .................................................. 11 1、从业人员薪酬现状 ................................................ 11 3、从业人员按级别月工资分析........................................ 13 4、求职人群期望薪酬 ................................................ 14 一、报告介绍市场的竞争就是人才的竞争。 人力资源管理的战略地位体现在与企业战略发展目标的紧密结合， 而企业的战略发展随其外部环境的变化而变化。在唯一不变的就是变化的时代， 人力资源管理者必须对外部行业环境人才动态有着灵敏的嗅觉和认知， 才能在战略高度上把握全局，只有知己知彼， 才能在行业人才博弈中脱颖而出。作为具有十多年各行业人力资源服务经验的国内领先机构，与客户共同成长一直是智联招聘不懈追求的目标。截止到2009 年 7 月，智联招聘各行业客户数达 199 万家，每天有 220 万个热门职位更新， 每日平均浏览量达485 万人次， 简历库有效简历 2680 万份，为行业报告提供了庞大的数据分析基础。本报告结合外部行业调研、企业招聘需求和简历库数据集合分析而成，主要分析了行业从业人员现状、 企业招聘需求、 求职群体分布以及薪酬数据。广泛的数据积累和成熟的统计方法最终形成了科学的行业人才报告，为行业内企业人力资源战略规划、 招聘实施、人才激励等方面...
