让国企成为真正的企业让国企成为真正的企业2015 年 01 月 12 日 07:50 新华网我有话说 (61 人参与 ) 收藏本文企业最盼望什么样的市场环境
企业最期待哪些市场化改革
连续4 期，我们走近企业， 倾听企业 “松绑放权 ”的诉求，了解企业对乱收费的无奈、对产业政策的思考、对让国企成为真正市场主体的渴求
报道刊发的同时，也陆续有企业经营者致电，表示“企业的束缚比报道的还要多”“为企业松绑，还有更多环节要突破 ”，这些声音鼓励我们更加深入地展开报道
“多给企业松松绑”系列报道至此告一段落，今后我们还将持续关注企业发展环境的话题
我们也相信，随着全面深化改革的推进，让市场在资源配置中起决定性作用，将使企业更多受益，焕发更多活力
—— 编 者“统得宽、管得死、放不开手脚”——常常有国企经营者感叹
“享受的照顾多、优惠多，盈利不是靠自己”——外界又总是这样评价国企
经过多年改革，国有企业总体上已经同市场经济相融合
但是，在参与竞争、监督管理等环节，国有企业还不同程度存在着“市场化不足 ”的问题
十八届三中全会《决定》提出，国有企业“必须适应市场化、国际化新形势”，以 “公平参与竞争、提高企业效率、增强企业活力”等为重点，进一步深化改革
在发挥市场决定性作用的大背景下，国企新一轮改革被寄予了彻底去除行政化、成为“真正的企业 ”的期望
“企业高管不确定，一纸调令就可以换掉，这让企业很尴尬”——国企行政色彩应进一步淡化目前， 90% 的国有企业完成了公司制股份制改革，中央企业净资产的70% 已在上市公司，但在很多人看来，国企还不是百分百的市场主体，依然有一定的行政色彩
“副部级的铁路局能管得了正部级的铁路总公司吗
”中国铁路总公司成立后，有人发出疑问
“大型央企一把手享受一定行政级别，应该限薪
”央企负责人薪酬改革方案出台后，专家这样解读
近年来，国有企业的行政级别屡屡引发争
