论我国职业经理人制度的完善商法期末

文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 1文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 论我国职业经理人制度的完善魏瑞2014 级法律硕士（法律）58 经理人是具有企业家本质特征，在一定环境条件约束下， 最大限度实现企业家职能并获得显著成就的经营者。经理人一般为公司的高级雇员, 与公司之间是特定的服务契约关系。基于其职务身份通常被视为公司的代理人而拥有一定的经营自主权，并对公司负信义义务。在公司的权力构造中，经理人处于公司业务执行机关的法律地位。近些年， 伴随着国际化竞争的日益激烈和我国经济社会的快速发展，作为现代企业重要组成部分的职业经理人的队伍迅速成长，职业经理人在现代企业中的重要性日益凸显，从而使职业经理人制度的构建与完善不可忽视。完善职业经理人制度体系是现代企业制度有效运行的前提条件， 是公司治理的一个重要构件， 也是社会主义市场经济制度的内在要求。然而，目前我国的职业经理人制度的构建不尽人意，作为社会主义市场经济制度的重要组成部分， 它的发展是滞后的、 不成熟的。 [1]这将对我国经济发展中合理配置人力资源，充分发挥人才优势， 建设人才强国造成不利影响。 因此分析我国现有职业经理人制度中存在的问题并提出解决办法具有十分重要的现实意义。一、职业经理人制度的历史考察（一）职业经理人制度的起因职业经理人最早起源于美国，到今天已经有 160 多年的历史。 经理人阶层之所以起源于美国，并向职业化方向发展，主要有两大推动力。首先，职业经理人产生于企业内部自身发展的需要。 美国经济的发展， 促使企业规模越来越大， 企业经营中从产品开发、 营销、生产、采购、财务、人力资源管理等各个环节分工越来越明晰，这就要求企业的管理者必须是具备全面经营管理知识和相关技能的管理专家。其次，职业经理人的产生有赖于外部环境的驱动。美国国内市场规模不断扩大，催生了许多新兴行业，门类齐全，有利于趋于专业化。 这要求企业的管理者不仅要有全面的经营管理知识和技能，还要对某一行业非常熟悉，要有掌握这一行业内层出不穷的新技术、新成果、新产品的能力。只有具备以上素质的职业经理人或职业经理人群体来经营企业，才能保证企业的不断发展壮大。目前，世界上其他发达国家都不同程度的建立了各具特色的职业经理人阶层。职业经理人的产生并非是经济生活中的偶然现象，它是社会经济发展到一定历史阶段的...