劳动合同试用期的相关规定

下载后可任意编辑劳动合同试用期的相关规定甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑劳动合同试用期的相关规定 劳动合同可以商定试用期。劳动合同商定试用期的，试用期应该包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满 6 个月的，试用期不得超过 15 天;6 个月以上不满 1 年的，不得超过 1 个月;1 年以上不满 2年的，不得超过 3 个月;2 年以上的，可以商定超过 3 个月的试用期，但最长不得超过 6 个月。已在本单位工作 6 个月以上的劳动者，假如工作岗位未发生变化，不再实行试用期。 试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作实力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。劳动规矩定，劳动合同可以商定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中商定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相全都的时间，避开用人单位遭遇不须要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动酬劳等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。 劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。 (一)限定能够商定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动规矩定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。详细规定是： 劳动合同期限在三个月以上的，可以商定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够商定试用期的最低起点是三个月。 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分状况，一律将试用期商定为六个月，劳动合同法的详细措施。下载后可任意编辑 需要说明的是，劳动合同期限长短不是商定试用期的唯一参照。实践中，无数工作原来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建造施工场地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增强了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提示劳动合同双方当事人特别是劳动者一...