劳动工资科岗位职责

下载后可任意编辑劳动工资科岗位职责 直接上级：人事部； 部门性质：工资酬劳和劳动力资源管理； 管理权限：受人事部托付，行使对公司员工工资酬劳和劳动力资源调配管理权限，并担当执行公司规则制度、管理规程及工作指令的义务； 管理职能；合理地组织公司劳动酬劳和劳动力资源管理工作，以实现用最小合理地投入达到最大产出之目的； 主要职责： 1．听从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责； 2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事情的发生； 3．拟订本科的工作方案和目标； 4．负责编制公司每月的工资报表，并帮助财务部门做好工资发放工作； 5．负责编制公司每月的工资报表，并帮助财务部门做好工资发放工作； 6．负责公司的劳动酬劳管理工作； 7．公司劳动力资源的调配； 8．负责编制公司员工需求方案及员工的聘请； 9．负责办理公司员工的劳务纠纷处理； 下载后可任意编辑 10．员工日常考勤管理工作； 11．帮助做好人事档案管理工作； 12．帮助做好人事档案管理工作； 13．帮助搞好公司人员统计管理工作； 14．帮助建立员工的工作业绩档案，组织对员工的考核； 15．帮助公司的共青团、工会、妇女工作及方案生育工作； 16．完成临时交办的其他工作 篇 2:工资核算员岗位职责 1.负责核算酒店工资基金的使用状况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工工伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否精确等。负责监督审查新员工的现金工资计算、离店员工的工资消退、员工各时期的工资增减变动等是否精确无误。 2.将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。按时将工资输人软盘送交主管，并开具现金支票，经领导批阅后送交银行,以保证工资的准时发放。 3.根据“工资汇总表”填制发放工资、结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数,正确计算工会经费、消遣活动经费、员工福利基金，按列支科目填制记账凭证。 4.负责代扣员工房租、水电费(数据由综合办公室提供)，核算个人下载后可任意编辑所得税及其他应扣款项。 5.协作人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。 6.定期核对各部门实发奖金数，还应核对所发人数和发出金额是否全都，并妥当保管当年工资、奖金发放资料。 7.把握非在册人员的劳务费支出状况，严格按支付手续...