下载后可任意编辑南京仪表机械厂工会行政两保一超集体合同一、前言南京仪表机械厂为有限责任公司，依法在江苏省南京市工商局注册登记，是一家专业从事机械制造、销售、服务的企业。为更好地保障员工的权益，稳定厂内劳动关系，加强企业管理，南京仪表机械厂工会与行政部门于X 年 X 月 X 日签订了集体合同，特此发布。二、文本内容1. 保障措施1.1 在岗期间，遵守国家劳动法规定的工作时间和休息时间，适当调整工作时间，以保证员工健康和生产效率。对于员工无法按时下班等特别情况，将增发工作补贴。 1.2 严格遵守国家法律法规及劳动保护法的规定，为员工提供良好的工作环境和安全保障措施，减少身体损害事故发生率。建立企业安全生产委员会，加强安全生产工作。 1.3 为员工提供企业医疗保险和养老保险，同时在员工生日、婚礼和生育等重要时刻，给予礼金和慰问。2. 行政管理2.1 公司领导班子应根据公司章程，建立公司最高决策机构和管理机构，合理制定企业进展战略和人才引进政策。同时，充分利用工会建议，提高企业整体进展水平。 2.2 公司在日常运营过程中，应依法依规运作，严格遵守国家有关税费、人事、财务、安全等方面的法律法规，保证企业健康稳定的进展。 2.3 建立健全公司人事制度和薪酬制度，确保员工薪资福利按时发放，提高员工工作积极性和凝聚力。下载后可任意编辑3. 工会权益3.1 工会应充分发挥自身作用，为员工提供咨询、协调、帮助等服务，维护员工权益，代表员工与企业管理人员协商处理劳动争议。 3.2 工会应加强对员工的职业技能培训，为员工提供个人进展机会，提高员工工作能力和素养。 3.3 公司领导班子应充分支持工会工作，为工会制造良好的工作氛围和条件，并于每年年底对工会工作情况进行总结。4. 其他保障措施4.1 建立健全员工先进个人、团队、部门等表彰制度，通过各种形式激励员工创新制造。 4.2 提供优秀员工参加市、省科技竞赛和技能大赛等机会，提高员工技能和参加竞争的能力。 4.3 加强公司与员工的沟通和沟通，定期开展员工座谈会，听取员工关怀、需要和建议。三、结束语集体合同是南京仪表机械厂工会和行政部门的共同承诺，是保障员工权益的重要依据。未经工会和行政部门同意，企业不得违反集体合同约定对员工实行任何不公正的行为。我们信任，南京仪表机械厂领导班子在工会的协助下，将会做出更加优异的成绩，员工福利得到更加充分的保障。
