下载后可任意编辑发改委人才队伍调研报告自查单位名称： 法定代表人： 日期： 年 月 日 下载后可任意编辑 结合发改局工作职能职责，深化分析我局现有人才队伍状况，把握人才队伍现状及存在的问题，合理提出优化发改人才队伍，提升人才队伍素养的对策建议，促进进展改革工作呈现新面貌、呈现新亮点，为县经济进展增加新动力。 一、人才队伍建设的重要性 县进展和改革局作为综合讨论拟订全县经济和社会进展政策，进行宏观调控、总量平衡，指导总体经济体制改革的综合经济部门，如何吸引更多的优秀人才，合理配置人力资源是确保其职能职责充分发挥，促进进展改革工作的重要保障。面对当前经济形势，组织力气进行调研，重新全面、具体地发改人才队伍现状，以便于发觉问题，找准根源，有方案、有步骤地解决人才队伍建设中遇到的各种问题，为迎接新一轮人才挑战做好预备。 二、发改人才队伍现状 县进展和改革局下属 4 个事业单位，即县县域经济进展办公室、县节能监察中心、县经济信息中心和县价格认证中心，共核定编制数 60 个，其中行政编制 29 个，事业编制 26 个，工勤编制 5 个，全局在编在岗职工 53 人。 （一）年龄结构状况 依据分析显示，发改局年龄结构断层，后继人才严峻不足，35-50 岁人员占全体干部职工的 70%，35 岁以下青年人占 6%，中老年人才多，年轻骨干少，中老年比年轻人工作时间长，有着丰富的阅历，协调处理问题更加成熟稳重，但另一方面，也存在着阅历主义的问题，接受新学问速度较慢，适应新形势、新变化时间较长，长期形成的定势思维阻碍了工作创新。 （二）学问结构状况 依据分析显示，发改局干部职工绝大多数取得了高校专科以上学历。高校本科以上 16 人，占 64%；专科以上 34 人，占 30%；其中：初始学历本科以上 5 个，专科以上 4 个，经济管理、法律、项目管理等相关专业诞生人才相对不足，学问老化，专业学问结构单下载后可任意编辑一。随着全县经济社会进展步伐的加快，进展改革工作对高层次专业性人才需求不断增加，对干部职工理论学问更新更加迫切。 （三）人才分布状况 全局 53 名在岗职工中，本地职工为 48 人，占职工总数的90.6%；外地引进职工仅 5 人，占职工总数的 9.4%，本地职工占绝大多数，且这些本地职工主要都是由于不愿背井离乡才选择留在工作；外地人才基本是近 5 年才间续引进的，且外流状况较严峻，人才引进的力度和对优秀人才的吸引力都非常有限。...
