货运绩效考核表复习过程

货 运 绩 效 考 核 表精品文档收集于网络，如有侵权请联系管理员删除货运公司 9 月份绩效考核序号分类考核条款内容绩效评分1 产品管理发货时造成货物漏发的（欠货除外），每次-1 分，月度累计无误+1 分。2 运输时造成货物丢失的，每次-3 分。3 未经许可，擅自更改包装及包装的尺寸规格、数量，每次-2 分。4 没有进行必要防雨、防锈、防损保护措施，每次 -1 分。5 货物运输超出运输承诺时间的，当月第一次不扣，第二次扣100 元，第三次扣200 元，按100 元/ 次累加，延迟二天以上的，每延迟一天 -1 分，月度无延迟+2 分。6 配送不及时，影响正常作业秩序或生产，每次 -1 分，月度无投诉+1 分。7 在货物配送中造成货物破损的，每次-1分，月度累计少于3 次+2 分，无破损 +5分。8 没有在规定的时间内完成破损退货处理的,每延迟一天 -1 分。9 服务质量在运输服务上遭客户投诉的，每次-0.5分，月度无投诉+2 分。10 相关工作人员不遵守公司各项管理规定的，每次 -1 分。11 员工不配合公司合理的安排，每次-1 分。12 电话无人接听，无法联系造成重大信息无法传递的，每次-1 分。13 工作改进在配送工作方面有重大创新和超越的，每项+2 分。14 合作意识及配合意识强，每次+2 分。15 提前规避各类风险，并能及时做出应对措施的，每次 +1 分。16 在配送工作改进方面受到客户好评的，每次+1 分。总分0 精品文档收集于网络，如有侵权请联系管理员删除备注：每月累计分值在-10 分（含）～ 5 分（含）之间的，不奖不罚；每月累计分值超过5 分的，按80 元/ 分奖励；每月累计分值超过-10 分的，按 50 元/ 分罚款。精品文档收集于网络，如有侵权请联系管理员删除乐观者的幸福府首皆拾，悲观者的幸福高山仰止。幸福到底是什么呢？幸福就是一家老、小、平平安安、团团圆圆，即使吃着粗茶淡饭，也满口香甜；幸福就是拥有一位甘苦与共、风雨同舟的知心朋友，可以有福同享有难同当；幸福就是拥有一颗平常心，过着比上不足，比下有余的日子，知足常乐！要知道幸福不是你有多少的钞票，也不是你有几座豪华的别墅、开什么牌子的名车，手上佩戴多少克拉的钻戒和多么华丽的衣裳。真正幸福的人，不一定拥有很多财富，但他们内心一定是踏实快乐的。所谓内心的幸福，是过着和谐的正常生活所感到的快乐，这种幸福和满足是任何金钱换不来的。幸福，其实很简单，不一定是高官显禄，腰缠万贯，而是要懂得怎样生活。只...