硕士学位研究生学位论文开题报告论文题目：贵 州 省 机 场 集 团 有 限公司薪酬体系设计研究生姓名：第一导师：第二导师：专业：年级：所在学院：论文工作起止时间：贵州大学研究生院制2 0 0 8年 12 月 20 日填写填 表 需 知一、 填写本表前，研究生应根据本表各部分要求写出初稿，由各硕士点研究生指导教师小组组织，在硕士点（教研室、重点实验室、研究所等）内公开作学位论文工作的开题报告。二、 参照指导教师小组意见修改初稿后正式填写本表，所填内容一经确定，一般不随意变动。三、 本表各部分如不够填写，可自行加页。四、 本表一式三份，研究生本人一份，指导教师一份，所在学院一份。五、 请于第三学期结束前完成本表的填写并交所在培养单位存档。一、课题来源（如属导师或本人主持、参加的课题，注明课题名称、来源、起止时间等，如属自选课题，则注明“自选课题”即可）自选课题二、选题的国内外研究现状及水平、研究目标及意义（包括应用前景、科学意义、理论价值）以及主要参考文献1 、国内外研究现状在充满机遇与挑战的今天，人才是企业保持竞争优势的最关键资源之一，如何吸引人才、留住人才、用好人才、激励人才已经成为各个企业公认的难题。人才犹如土地、资金一样已经成为一种资本，薪酬作为获取这种人力资本的直接支出和投资，对如何有效的发挥人力资本创造更大价值具有直接而深远的影响。薪酬的漫长历史及其与人们生活的密不可分使它涉及到众多的领域，其中主要涉及到经济学和管理学。在经济学中，对薪酬的研究放在了工资、收入和分配上面。最早对薪酬系统性的严肃论证开始于英国的古典学派，工资基金学说是古典主义工资理论的基础; 古典经济学家由此创立了“铁的工资规律” 。马克思对薪酬的研究侧重于关注劳动在创造价值中的作用，并主张“按劳分配”。新古典主义对薪酬的分析是建立在边际成本的分析之上。与这种理论相反，发展经济学家们在实证研究中发现，在发展中国家，两者的关系似乎相反，并不是边际生产率决定工资，而是决定于工资，于是产生了效率工资理论。索罗(Slow， 1979)、夏皮罗和斯蒂里兹(ShapiroandStiglitz， 1984)等人将较高的工资解释为企业防止工人偷懒而采取的激励办法。马丁. 魏茨曼(1983)提出将工资或一部分工资与厂商的某项生产指数( 即经济效益指标) 联系起来浮动，使工资在企业的纯收入中总是保持一个大致合理的份额。人力资本理论认为人们的收入的多少与人力资本...
