下载后可任意编辑员工劳动合同集合八篇员工劳动合同集合八篇 随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，合同的类型越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是我为大家整理的员工劳动合同 8 篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 员工劳动合同篇 1 甲方(雇方)：_________________________乙方：_____________________ 甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。 一、合同期限： 本合同为固定期限合同，期限为 1 年。 自______年_____月_____日至________年______月______日止。 二、工作内容(录用条件) 1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在店员岗位工作。 2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。 3、乙方上岗前须交纳元服装费(或从工资中扣除)，在解除劳动合同后，可退回服装费本金，(如未满一年离职，将不退还服装本金)。 4、甲方安排乙方实行_____小时工作制(不含交接班半小时)。具体工作时间以商场规定的营业时间为准。 5、月销售额不能低于人民币______万元(不含_____万元)。 三、劳动酬劳： 1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。 2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底金和提成。 3、基本工资_______+餐费_______/月、提成按销售金额____%计。 四、劳动纪律和条 1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。 2、乙方无故缺勤或迟到，按月基本工资/当月应出勤天数进行考核。 3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、商场及甲方制定的各1下载后可任意编辑项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。 4、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。 5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。 ⑴ 在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。 ⑵ 乙方违反甲方和商场各项规章制度(含不按规定时间到岗上下班或不假外出)，经说服无效的。 ⑶ 乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。 6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 ⑴ 甲方拖欠发工资 1 月以上。 ⑵ 乙方工作环境恶劣或危险。 五、经济补偿： 在合同期内，假如一方单独私自解除合同的，应赔补对方。 六、合同份数 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或非本人写无效。 甲方：(盖章)________乙方：(签章)________ 代表人：...
