下载后可任意编辑国税系统队伍建设调研报告自查单位名称： 法定代表人： 日期： 年 月 日 下载后可任意编辑 队伍建设是全面建设的根本，队伍平安稳定、秩序严整是提升战斗力和做好国税工作的前提和基础。在当今瞬息万变的时代，队伍管理的动态性、简单性，以及不断强化队伍管理，必需依势而变、不断探究、调整、创新，始终把握管理中难点、重点和热点才能实现队伍的长治久安。为了搞好队伍素养训练，提高训练的针对性、有用性和兼容性。我国税局对我局队伍现状进行了广泛深化的调研，旨在彻底摸清底数，制定和完善一系列训练管理方法和制度，改进训练培训方式，建立一套科学、法律规范、高效的训练培训管理体系。 一、我局队伍现状 目前，我局现有人员人： (一)年龄结构：35 周岁以下的人，36-40 周岁的人，41-45 周岁的人，46-50 周岁以上人，50 周岁以上的人。 (二)学历结构：硕士讨论生人，占%；高校本科人，占%；高校专科人，占%；中专及以下人，占%。其中，第一学历为硕士人，占%；高校本科人，占%；高校专科的人，占%；中专的人，占%。 局队伍中，按现工作岗位统计，征管查岗位共人。其中征收岗位人，本科人，大专人，中专人；管理岗位人，硕士人，本科人，大专人，中专人，中专及以下人；稽查岗位人，本科人，大专人，中专人。 (三)专业结构：注册税务师人，占%。英语、计算机通过等级考试的人，占%。其中稽查岗位有注册税务师人；管理岗位注册税务师人，英语和计算机达到等级水平的人；征收岗位达到计算机和英语等级的人。 二、当前队伍建设中存在的主要问题 (一)“综合型”人才匮乏。当今是信息爆炸的时代，科技正呈爆炸式膨胀，科技学问的更新空前加大，令人目不暇接、耳不暇闻、思所不及。尤其是高、新技术手段广泛运用于税收征管工作中，科技含量高、附加值高。那种娴熟把握岗位业务，胜任本职工作，能下载后可任意编辑够完成上级交给各项任务已是最基本的要求。要跟上时代步伐，适应工作需要，作为税务系统，尤其是税收一线的税务部门，迫切需要拥有一大批高素养的“综合型”人才，既可解决业务技术尖端问题，高质量、高效率完成税收任务，又可推陈出新，创新进展，彰显税收调控职能的独特魅力，实现“双赢”。 (二)队伍结构不尽合理。一是学历结构层次偏低。本科以上学历仅为%，且基本均非税收或财务专业，大专学历的占%，还有近%的是中专以下学历；二是年龄结构老化，后备力气不足。35 岁以下的占%，35-45 ...
