下载后可任意编辑大学生就业躲避现象及解决路径 【摘要】 大学生就业躲避行为实质上是大学生就业焦虑的外化，有“鸵鸟战术”型 、虚假努力型、受挫躲避型、心理问题型等。就业躲避现象的产生既有大学生自身内在原因，也有家庭、社会和学校原因。就业躲避现象的解决路径:一是需要大学生自身的努力和家庭的配合；二是需要高校不断优化、调整专业人才培育方案，做好大学生就业的培育、指导、服务、帮扶等相关工作；三是需要全社会的关怀支持。 【关键词】 大学生；就业躲避；表现；原因；解决路径 当前，随着我国社会老龄化的加剧和劳动力人口的不断减少，就业的结构性矛盾比较突出，企业用工荒与大学生就业难并存，一些在校大学生畏惧就业，出现了就业躲避的现象，既不利于高等教育的进展、大学生自身的成长成才，也造成了人力资源的浪费，值得引起高校教育工作者的重视。 一、就业躲避现象的表现及原因 1、就业躲避现象的外在表现。就业躲避现象在大学生中比较常见，尤其是在普通高等院校的学生群体中，很多大学生都不同程度的存在就业躲避行为，主要的表现形式有以下几种：一是实行“鸵鸟战术”型。有些大学生求职季不主动找工作，不主动搜集用人单位信息，不参加招聘会，不主动联系用人单位去投简历、求职面试，在与老师、同学和家人的沟通中回避找工作的话题，显得无所事事，躲避所有与就业有关的话题、行为，当辅导员老师鼓舞其找工作时，也常表现出畏难情绪，而不实行行动。二是虚假努力型。有些大学生声称自己要考讨论生，考公务员、事业编，也买了相关的书籍，报了辅导班，有的时候也去图书馆、自习室，但是却不肯付出真正的努力，只是装成一种在为将来拼搏的姿态，通过树立一个虚无缥缈的目标，制造一种假努力的形式，来麻醉自己，应付家长，躲避去人才市场上找工作的行动。三是受挫躲避型。有些学生一开始有过找工作的尝试，在因各种原因被用人单位拒绝后，挫伤了求职1下载后可任意编辑积极性，或者经历过就业纠纷、就业诈骗，受到过损害，因此进入了自暴自弃的状态，拒绝再去找工作，或者转向自怨自艾，意志消沉，否定自我和自卑；或者转向怨天尤人，埋怨社会学校，这种学生在普通高校中更为常见。四是心理问题型。有些同学因为就业压力大而导致产生心理问题，失眠、反应过激，不再去找工作，甚至表现出攻击性行为。当同学们讨论找工作的话题时，他们常会粗暴的打断，甚至冷嘲热讽，进行言语、身体攻击，给其他同学带来困扰。“就...
