职工技能培训制度公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-职工技能培训制度第一章总则第一条为了加强教育培训工作，提高公司全体员工的整体素质和专业技术水平，以适应企业的快速发展，结合公司的际情况，特制订本规定
第二条本规定适用于公司所有与教育培训管理方面有关的各项工作
第二章教育培训机构第三条公司成立教育培训中心
总体负责公司员工教育培训工作
第四条公司教育培训中心办公室设在人力资源部，负责日常教育培训管理工作
第五条公司教育培训中心聘任专职教师、兼职教师若干名
负责培训教学工作
第三章工作程序第六条培训计划的拟定1、部门依照培训实际需要，拟定“培训计划上报表”，送培训中心审核，作为培训实施的依据
2、培训中心应就各部门所提出的培训计划汇编“年度培训计划汇总表”，呈报人力资源部领导审核
3、各项培训课程主办单位应于定期内，填写：“培训实施计划表”，呈报审核后，通知有关部门及人员
4、临时性培训课程，也需要填写“培训实施计划表”，呈报审核后实施
第七条培训的实施1、培训主办部门应依“培训实施计划表”按期实施并负责培训的全盘事宜，如培训场地安排，、教材分发、教具借调、通知讲师及受训单位等
2、如有补充教材、讲师应于开课前一周将讲义原稿送培训中心统一印刷，以便上课时发给学员
3、各项培训结束时，应举行测试，由主办部门或讲师负责监考，测试题目由讲师于开课前送交主办部门
4、各项在职培训实施时，参加受训学员应签到，培训中心应确实了解上课，出勤状况
5、受训人员应准时出席，因故不能参加者应办理请假手续
6、培训中心应定期召开总结会，以评估各项培训课程实施成果，并纪录，送交各有关单位参考予以改进
7、各项培训的测试缺席者，事后一律补考，补考不列席者，一律以零分算
8、培训测试成绩，列入考核及升迁的参考
第八条培训成果的呈报1、每期培训结束后一周内，讲师应
