下载后可任意编辑安全生产拒绝“免检”某铁路工务部门线路工区有一段线路设备质量相对稳定,几乎从没出过什么大问题,工长总是自信而自豪地表示:那是工区的 劳保区段 、 免检线路 。在一次迎接轨检车检查中,工长仍像以往那样,对该处象征性地进行了调查,处理几处小病害后就放心离开,未做复检。轨检车过后,没想到在该段线路竟发现一处四类扣分,经核对,原来是一 暗吊 引起的水平超限。一时疏忽大意造成意外损失,令工长懊恼不已。 免检线路 为何没能让人 省心 ?表面上看来,这起事件只是偶然发生,可认真推敲,便不难发现其中的必定性。一些部门、个人在安全生产工作中因为能长年坚持各项安全措施制度,使安全生产保持良好态势,成为安全生产的先进单位或个人。为这些先进单位或个人贴上 信得过 、 放心 甚至 免检 等标签 ,既是对他们工作态度和取得成绩的一种肯定和褒奖,也对树标立范、激人上进起到了积极的引导作用。 然而在发挥积极作用的同时, 免检 机制对安全不利影响也相对突出。一方面,由于约束、监督和提醒机制的缺失,不少 放心部门 、 放心人 往往会因为失去外在压力,不知不觉中放松警惕,放松标准化作业要求。另一方面,时间和条件变化, 放心部门 放心人 也在悄然发生变化,不能正视存在的 短板 和不足,不能及时发现和排除安全隐患,盲目地认为昨天的成绩也能代表着今日的完美。 笔者认为,作为一名与安全生产有着紧密联系的企业员工,无论身处何种岗位,千万不可自认为掌握岗位技能要求轻车熟路、已成为 行家里手 就忽视了标准化作业要求。作为管理者,更不能因为检查对象一贯可靠就对其 网开一面 。要清醒认识到,使人绊倒的不一定都是高桩,只要涉及到安全生产,无论对谁,都应做到多检查,勤过问,拒绝 免检 ,防患于未然,这才是对员工最大的爱护和关怀。