唐山市事业单位绩效工资审核表填表说明VIP免费

填表说明根据省、市、县关于事业单位实施绩效工资有关文件规定，事业单位实施绩效工资与规范事业单位津贴补贴结合进行。本次落实事业单位绩效工资工作，分为清理规范事业单位现发放的津贴补贴奖金和事业单位首次核定绩效工资总量两部分。一、事业单位2011年首次核定绩效工资总量（附表1、2、3）以2011年9月1日实有人员情况填报（一）主管部门对下属单位中的增资单位按单位经费性质（财政性资金基本保证、财政性资金定项或定额补助、财政性资金零补助）分别汇总填报；对不增资单位，经主管部门审核后，按单位经费性质汇总后另外单独填报。（二）附表3由单位填报，其中：列6“人员类别”按“管理人员、专业技术人员、工勤人员”填写；列7“岗位等级”按与列6对应的等级填写；列8“聘任时间”栏，专业技术人员是指现专业技术职务的聘任时间以及工人技术等级取得的时间；列9至列11按2011年8月工资情况填写，要求与实际聘任的职务相对应；列12按人社字（2011）13号文件规定的标准填写，要与本人所聘任的岗位等级及所执行的基本工资相对应；1列13按2011年9月—2011年12月四个月（“两卫”为2011年6月—2011年12月）数额填写；列14为按基础绩效工资换算得数，按列12标准/7*3四舍五入保留整数计算；列15按2011年9月—2011年12月四个月（“两卫”为2011年6月—2011年12月）填写；列16为财政性资金定项或定额补助、财政性资金零补助单位填写，以2006年工资制度改革时审批方案表上保留的部分（高出津贴比例30%部分）为标准。2006年7月以后新进入单位且2006年6月底以前已转正定级有工作经历的人员，已核定此项数据的，要提供工资确定工资审批表，以表中数据为准增加此项。列17为列13、15、16之和，为2011年9月—2011年12月四个月（“两卫”为2011年6月—2011年12月）的基本绩效工资总量。（三）附表2由单位填报，其中：列1“编制数”为县编制部门核定的编制数，审批时需携带编制依据，超编单位需提供依据；列2“实有人数”为2011年9月在本单位执行事业工资的正式工作人员数；列3至列10为附表3的汇总；列11“其他纳入绩效工资总量部分”为本单位超过国2家、省、市规定标准发放的津贴、补贴、奖金等。需要注意的一点是，这一项目为按绩效工资文件规定，经有关部门认定属于合理、合规发放可以继续保留发放的项目的年总量。此部分总量需由单位或主管部门提供有关发放依据，不能认定的，属于不合理、不合规的项目，不允许填列，列入冲销项目。此项只在汇总表填列发生的总额。列12为列8、9、10、11栏之和。（四）附表1为主管部门对本部门所属事业单位按财政性资金基本保证、财政性资金定项或定额补助、财政性资金零补助单位分类汇总表。增资单位与不增资单位分别按三类性质单位汇总。二、清理规范事业单位现发放的津贴补贴和奖金（附表4、5、6、7），此套表由单位负责填报。按照省、市文件规定，事业单位清理核查和规范津贴补贴工作，由事业单位主管部门负责组织实施。各主管部门和各单位必须据实填报津贴、补贴和奖金等发放情况，对瞒报、虚报的，一经查实，由有关部门按规定处理。现所有发放的津贴、补贴和奖金按以下原则分类处理：1、资金来源不合法、不合规的津贴补贴和奖金项目予以取消；2、国务院或国务院授权原人事部、财政部发文确定的特殊岗位津贴及特殊岗位原工资构成比例提高部分，仍继续按现行规定执行；3、现事业单位发放的改革性补贴，取暖补贴等，除超过规定标准和范3围发放的之外，暂时保留；4、不属于规范津贴补贴范围的项目，继续按原办法执行；5、除上述项目外的津贴补贴和奖金，一律纳入绩效工资管理。在职人员清算表只审批增加的总量，具体如何补发，由主管部门与单位共同商定。（一）附表4、附表5为在职人员规范表1、附表5中，填列2011年9至上报方案前本单位工作的正式工作人员。列2至列10按前面说明的情况填；列11至列……按本单位应冲销项目实际执行情况的月标准填，表列不包括的项目，由单位自行加列，要求全面、完整、准确。已发生但未列入保留的项目以及合理、合规发放但已经有关部门认定纳入绩效工资总量管理的项目，要一律填全；“执行绩效工资后津贴补贴实际发放总额”...