责任意识概念：责任意识是一种自觉意识
责任意识也是一种传统美德
我国自古以来就重视责任意识的培养
“天下兴亡，匹夫有责”，强调的是热爱祖国的责任；“择邻而居”讲述的是孟母历尽艰辛、勇于承担教育子女的责任；“卧冰求鱼”是对晋代王祥恪尽孝道为人子的责任意识的传颂
员工增强责任意识：培养责任心首先要靠企业文化
企业要对自己有全面的分析和认识，要有明确的发展目标和思路，要树立正确的经营理念，要学会吸引员工、引导员工、团结员工，培养企业的向心力
领导者的言行也将会影响到员工的思想和行为
因此，领导者要求真、求是、务实，负责地对待每个人每件事
要善于从员工中来到员工中去，培养良好的工作作风
人的思想是复杂的，领导者要知人知心，熟悉他们的思想、要求和利益，熟悉他们的业务能力和工作水平，给予他们发挥能力的机会和锻炼提高的机会，要表扬有创见的建议，让他们去完成新的、困难的工作
只有领导者树立良好的个人形象，才能密切联系群众，提高员工对企业的认可程度，创造性地开展工作
相反，领导者如果单纯地依靠权威，独断专行，任人唯亲，就会使员工不敢发表自己真实的意见和建议，就会敷衍了事，消极怠工，出工不出力，激发不起劳动的热情和创造的积极性
培养责任心要有一套行之有效的管理制度，要建立责任制、考核制、奖惩制，它们是相互联系的统一整体
责任是目的，考核和奖惩是手段
责任制是考核制的基础，考核制是奖惩制的依据
考核也是对责任标准的审定，奖惩也是对考核结果的裁决
因此，工作中，要认真进行工作分析，明确员工及领导者的责、权、利，实现责、权、利的统一
要严格考核和管理，要奖功罚过，举优黜劣
当然制定制度并不难，难的是执行
只有执行和落实，才能激励先进，鞭策后进
反之，每个企业中缺乏这种积极的企业文化，领导的言行不一或者是没有一整套行之有效的管理制度，都会打击企业员工的责任意识，随之而来的就是企业面临亏损甚至倒闭
