下载后可任意编辑开展劳务派遣专项活动调研报告 劳务派遣是我国人力资源市场根据社会需求开办的一种新的人才中介服务项目。劳务派遣对于解决下岗失业人员再就业，促进农村劳动力有序转移，满足企业不同类型人员需求发挥了积极作用。为了解我区劳务派遣行业现状，为进一步法律规范劳务派遣行业管理，促进劳务派遣行业健康进展提供参考，笔者对我区劳务派遣行业进展情况进行了专题调研，现将调研情况汇报如下。 一、基本情况 据劳动保障监察总队和区工商分局统计，我区目前共有劳务派遣单位 18 家。主要从事冶金、物流、制造等行业。通过调研，我们发现我区劳务派遣行业主要具有以下几个特点： （一）工作基础肯好。调研的 5 家从事劳务派遣的用人单位中，涉及职工1107 人，其中农民工 644 人，单位全部与劳动者签订了劳动合同，参保总人数为 1107 人，其中参加养老保险 678 人、参加失业保险 622 人、参加工伤保险1100 人、参加医疗保险 618 人、参加生育保险 618 人，解决、终止劳动合同均依法支付了经济补偿金，无拖欠工资侵害劳动者权益的现象发生。 （二）市场前景宽阔。江津是一个伴随着新重庆 一圈两翼 战略迎来再次进展城市。近年来，区委、区政府提出了 千亿工作强区 目标，随着这几年三大园区招商引资力度的加大，一批新项目、大项目相继上马并开始投产，为劳务派遣提供了宽阔的用工市场。 （三）进展潜力较大。我区劳动力市场资源充足，以前的国有企业较多，工业基础肯好，企业改制后，大量的具有一定职业技能的企业下岗职工在家待业；随着新型城市化的不断推动，农村大量的富余动力向就近城市转移，这为进展劳务派遣行业提供了巨大的人力资源。 二、存在的问题 我区劳务派遣行业经过近几年的不断探究，取得较快进展，但在实际运作过程中仍然存在一些问题。 （一）法律维权存在缺陷。随着《劳动合同法》的出台，为劳务派遣行业进展提供了法律依据，对法律规范劳务派遣行业进展起到了重要作用。但《劳动下载后可任意编辑合同法》中涉及劳务派遣的都是一些原则性的条款，在派遣员工的社会保障、工作岗位、劳动条件、劳动时间、劳动酬劳、福利待遇等方面没有明确的详细范围，对劳务派遣公司和用工企业没有具体约束措施。 （二）经济权利难以保障。一是同工不同酬现象严重。一些单位部分劳务派遣工与正式工混岗上班，派遣工的工资明显低于正式员工。据了解，劳务派遣工与同工种、同岗位的正式员工相比，收入...
